Les grévistes de St Mungo disent qu’ils veulent rejeter le mauvais accord et se battre pour plus

L’offre tombe bien en dessous du taux d’inflation

Les grévistes de St Mungo doivent être consultés par vote électronique sur une nouvelle offre débile – elle doit être rejetée. Les membres du syndicat Unite ont officiellement entamé une grève illimitée mardi, après un mois de grève.

Signe que les patrons de St Mungo sont sous pression, une nouvelle offre a vu le jour. L’offre salariale consolidée de 1 050 £ ne représenterait en moyenne que 3% par travailleur.

Les patrons ont ajouté une série d’autres éléments à l’offre, une augmentation des congés annuels de 3 jours par exemple. Mais ceux-ci semblent n’être rien de plus qu’une façade pour une autre offre médiocre qui tombe bien en dessous de l’inflation – actuellement 11,4% selon la mesure RPI la plus précise.

Les travailleurs de St Mungo se sont initialement vu proposer un 1,75% insultant. Les patrons sont ensuite revenus avec une autre offre dérisoire de 2,25 %. Ainsi, la nouvelle offre d’environ 3 % est une amélioration, mais elle reste bien en deçà des 10 % exigés par Unite. De nombreux grévistes considèrent cette demande comme la ligne de fond car, si elle est gagnée, elle sera toujours inférieure à l’inflation.

Les patrons de St Mungo disent qu’il n’y a pas d’argent, mais ils ne veulent pas montrer leurs comptes à Unite. Ce manque de transparence a créé une méfiance généralisée envers Haddad.

À la suite de discussions au service d’arbitrage Acas jeudi, les membres d’Unite ont appris qu’il y aurait un vote électronique sur une courte période de trois jours à compter de vendredi. Il y avait une colère considérable sur certaines des lignes de piquetage vendredi matin alors que les grévistes discutaient de l’offre.

De nombreux grévistes ont le sentiment de ne pas être parvenus aussi loin, en cinq semaines de grèves, pour se contenter d’une offre qui équivaut à moins du tiers de la revendication syndicale. Les dirigeants syndicaux de Unite pensent-ils vraiment qu’il mérite d’être considéré par ses membres ?

Un vote sur la nouvelle offre lors d’une réunion de masse vendredi après-midi est allé 126 à 20 contre l’offre. La même réunion a convenu que les détails de ce vote seront envoyés dans le cadre du vote électronique, les membres de cette réunion ont également souhaité que le vote électronique soit prolongé jusqu’à mercredi.

La nouvelle offre devrait être vigoureusement rejetée. Emma Haddad, PDG de St Mungo, dont le salaire est de 189 000 £ par an, montre des signes d’affaiblissement dans son ambition de faire face à la grève. La semaine dernière, les représentants de Unite ont rapporté qu’elle avait crié et juré lors de pourparlers – il y a maintenant une nouvelle offre.

Unite a initialement voté pour 500 membres – selon le syndicat, il est maintenant passé à 800. À Londres, une série de rassemblements de grève réguliers ont construit et soutenu le moral et l’unité dans le conflit.

Si cette offre est rejetée, les grévistes doivent poursuivre les piquets et les rassemblements réguliers et resserrer l’organisation de la grève pour gagner. Les dirigeants syndicaux doivent également rendre les fonds de difficultés facilement accessibles à tous les grévistes en difficulté.