Les grèves salariales des travailleurs d’Arrow XL ciblent les patrons avides

Les grèves chez Arrow XL se déroulent sur des sites à Wigan, Worcester, Enfield et Airdrie

Les travailleurs d’Arrow XL à Wigan ont quitté la semaine dernière pour commencer la lutte pour une augmentation de salaire décente. Cette action se déroule également dans trois autres usines à Worcester, Enfield et Airdrie.

Le syndicat Unite représente 350 travailleurs. Les grévistes comprennent les chauffeurs, les nettoyeurs, les travailleurs des installations, les préparateurs d’entrepôt, les préposés au service à la clientèle et les chargeurs.

Ils ont voté à 96 % pour rejeter l’offre de la direction qui, selon le syndicat, ne vaut qu’une augmentation de 5 %, soit moins de la moitié du taux d’inflation.

Le piquet couvre les trois quarts de travail les jours de grève, soit le lundi, le mercredi et le vendredi de chaque semaine. Il est vif, amical et très déterminé. Il y avait plus de 100 travailleurs couvrant les différentes entrées de l’usine en une seule journée récemment.

Les travailleurs qui sont payés juste au-dessus du salaire minimum légal ont été cinglants à propos de l’offre salariale actuelle. Ils ont souligné la disparité entre leur propre salaire de pauvreté et le réalisateur le mieux payé d’Arrow XL, qui a reçu 539 000 £ en 2021, soit une augmentation de 84 % par rapport à l’année précédente.

D’autres travailleurs ont commenté le niveau de solidarité manifesté entre les différents travailleurs du site, malgré les tactiques de division pour mieux régner de la direction.

Un gréviste a commenté à quel point certains de leurs collègues étaient désespérés avec un salaire aussi bas et confrontés à une crise du coût de la vie. Un autre a dit qu’ils nous traitaient « comme des ordures ».

Arrow XL fait partie de Logistics Group Holdings Ltd, qui appartient à Sir David et Sir Frederick Barclay Family Settlements. Les derniers comptes d’Arrow révèlent que le chiffre d’affaires d’Arrow XL a augmenté de 27% en 2021 et qu’il a enregistré un bénéfice de 1,9 million de livres sterling.

La dernière proposition du syndicat était une augmentation de salaire de 13 % comme base de négociation. Les grèves devraient se poursuivre jusqu’à la veille de Noël ou jusqu’à ce que le conflit soit résolu