Les grèves des bus peuvent faire échouer les mauvaises conditions salariales
Aucun chauffeur de bus ne devrait accepter un accord inférieur au taux d’inflation RPI de 11,3%
Les combats salariaux des travailleurs des bus se répandent dans toute la Grande-Bretagne. Quelque 360 chauffeurs employés par First Manchester prévoient d’intensifier les grèves à la suite d’une nouvelle offre « sous la moyenne ».
Les grèves ont commencé le 3 juillet et de nouvelles actions étaient prévues les lundi et jeudi de cette semaine, puis les 21, 22, 23, 24, 25 et 28 juillet. Si le conflit n’est pas résolu, le syndicat Unite déclare : « L’action syndicale s’intensifiera davantage ».
First Manchester a révisé sa précédente offre médiocre en deux parties avec un accord en trois parties. La scission verrait une légère augmentation de salaire antidatée d’avril, avec d’autres mises en œuvre à partir d’octobre et janvier.
Les travailleurs disent que le faible salaire – qui est inférieur de 1 £ par heure à celui de différentes sociétés d’exploitation – a entraîné des pénuries de personnel, créant des charges de travail insoutenables.
Et les travailleurs sont en colère contre le manque d’accès aux toilettes, les longs quarts de travail et le risque d’épuisement.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: « First Manchester peut l’habiller comme il le souhaite, mais le fait est que les chauffeurs n’accepteront pas un accord de rémunération fractionnée. Ce n’est pas comme s’ils pouvaient payer leur loyer et leurs factures de supermarché en trois versements.
« L’entreprise peut se permettre de revenir avec un deal qui tient compte de la pénibilité du métier et du coût de la vie et qui se met en place en une seule fois.
Manchester se prépare également à des grèves sur les services Stagecoach alors que plus de 1 000 chauffeurs votent pour des grèves salariales.
Ils ont rejeté une offre de seulement 4% à partir de juin de l’année prochaine avec 4% supplémentaires en décembre.
Mais le dernier rapport financier de Stagecoach a montré que son bénéfice ajusté avant impôts a augmenté de 98% pour atteindre 36,4 millions de livres sterling au cours des six mois précédant le 29 octobre 2022.
Le scrutin se termine le 27 juillet et les grèves auraient de graves répercussions sur les services de bus dans tout Manchester.
Frappe à Newbury et district Bus Company a été suspendu suite à une offre salariale améliorée par la société. Les membres vont maintenant voter sur l’offre et si elle est rejetée, les grèves prévues à partir de vendredi se poursuivront comme prévu.
Les conducteurs doivent se tourner vers Pays de Lothian et côte est conducteurs en Ecosse qui ont a remporté une augmentation de salaire de 19,6 % sur deux ans.
Plus de 230 membres Unite bénéficieront d’une augmentation de salaire d’environ 14,2% et d’une augmentation supplémentaire de 4,7% en plus du taux de rémunération de 2023.
Arriva South peut frapper mais Arriva North s’installe
Dans le sud de Londres, plus de 1 000 chauffeurs du syndicat Unite employés par Arriva ont rejeté une offre salariale d’environ 7,3 %.
Désormais, les travailleurs, basés dans les dépôts de Brixton, Norwood, South Croydon et Thornton Heath, voteront pour des grèves jusqu’au 2 août.
Mais leur combat ne sera pas aussi fort qu’il pourrait l’être car les conducteurs d’Arriva dans le nord de Londres ont voté de justesse pour accepter une offre de 8% avec un paiement unique.
Quelque 755 personnes ont voté pour accepter l’accord, 508 l’ont rejeté et appelé à davantage de grèves pour obtenir une augmentation de salaire en conditions réelles.
Au dépôt de Palmers Green, seulement 25 des 176 ont voté pour accepter l’accord. Un chauffeur basé là-bas a déclaré : « Les représentants nous ont vendus ».
De nombreux travailleurs étaient déterminés à obtenir une augmentation de salaire à deux chiffres, mais un autre chauffeur a déclaré que « le syndicat a recommandé d’accepter cet accord ». Il a ajouté que certains représentants syndicaux « jouaient avec leurs membres, se tenaient dans des garages et essayaient de faire passer l’accord aux oreilles des membres en disant: » C’est le meilleur que vous puissiez obtenir « . »
