Les grèves dans les écoles de Hackney peuvent donner une leçon à la direction
Les membres du syndicat NEU s'opposent aux plans de restructuration des patrons dans le quartier de l'est de Londres
Les travailleurs de l'éducation de Hackney, dans l'est de Londres, sont en grève pour de meilleures conditions de travail et contre les plans de restructuration.
Les membres du syndicat NEU de la Garden School, qui dispense une éducation aux enfants autistes, ont fait grève mercredi et jeudi en raison d'une charge de travail excessive. Ils devraient faire grève pendant trois jours la semaine prochaine.
Il y a eu jeudi un piquet animé d'une quinzaine de travailleurs. Ils ont chanté : « Solidarité pour toujours, car l’union nous rend forts ».
Vanessa, une éducatrice de la Garden School, a déclaré à Socialist Worker que le personnel était en grève « pour de meilleures conditions de travail ». «Nous demandons depuis octobre un calendrier dirigé, c'est-à-dire un calendrier qui coordonne nos heures de travail», a-t-elle déclaré.
Vanessa a déclaré que le personnel était frustré par la direction qui n'avait pas tenu ses promesses. « Nous avons eu trois directions différentes en moins d'un an », explique-t-elle. « Tout ce que nous avons obtenu d'eux, ce sont des promesses de 'Ça arrive'. C'est une mauvaise gestion et une mauvaise pratique.
« Le NEU a fait un calcul : chaque personne de l'école fait près de trois semaines d'heures supplémentaires. » Les travailleurs ont donc fait grève parce que « nous n’étions pas écoutés et qu’ils nous ignoraient ».
Pendant ce temps, une vingtaine de travailleurs de l'éducation de l'école primaire St Dominic à Hackney se préparent à faire grève contre la charge de travail et les licenciements, avec six jours de grève prévus.
Carly est enseignante à l'école St Dominic et était au piquet de l'école The Garden pour montrer sa solidarité. Elle a déclaré à Socialist Worker que les travailleurs se battent contre un plan de restructuration dans lequel la direction tente de « réduire les effectifs ».
« C'est la troisième année consécutive », a-t-elle expliqué. « Ces deux dernières années, le personnel a accepté ce qui se passait. Cette année, les gens résistent.
Cette année, des consultations distinctes ont lieu pour la direction, les enseignants et les administrateurs, ce qui signifie « qu'il s'agit d'un processus de consultation non transparent », a déclaré Carly.
La direction « propose que les assistants pédagogiques couvrent de plus en plus de tâches » dans le nouveau plan ». « Ce faisant, ils promeuvent effectivement deux directeurs adjoints », a-t-elle déclaré. « Les travailleurs les moins bien payés obtiennent plus de travail tandis que ceux qui sont au sommet obtiennent des promotions. »
« Le personnel en a marre. Il y a un esprit collectif, où tout le monde est assis ensemble et en discute ensemble.
Les membres du NEU du collège de sixième année BSix à Clapton, Hackney, ont voté en faveur du lancement d'un scrutin indicatif sur la protection des termes et conditions des futurs travailleurs.
Cela survient après la fusion de BSix avec New City College. Les contrats de travail existants seront protégés pour l'instant, mais les patrons veulent employer tous les nouveaux employés de BSix à des conditions de formation continue (FE) moins bonnes.
Dave, membre du syndicat NEU, a déclaré à Socialist Worker : « Cela créera un lieu de travail à deux vitesses, car les conditions d'emploi en FE sont pires. Cela représente une différence de salaire de 9 000 £ par an. Les travailleurs actuels souhaitent que tous les futurs employés soient employés dans les conditions des enseignants.
« Et les différents contrats aggravent les négociations collectives. Nous voulons protéger les travailleurs de l’éducation.
Et les travailleurs de l'école primaire voisine d'Oldhill Community School et du centre pour enfants ont lancé un vote indicatif sur un plan de restructuration. « Le personnel reconnaît que les plans de restructuration entraîneraient des licenciements obligatoires et une charge de travail supplémentaire », a déclaré Dave. « Nous voulons nous opposer à cela. »
Les travailleurs de l’éducation ont raison de résister aux projets des patrons : la meilleure façon d’y parvenir est de faire grève.
