« Les gants sont enlevés » alors que les employés de Royal Mail et de BT se préparent à des grèves

La majorité des membres du syndicat CWU pourraient se diriger vers des batailles sur les salaires

Des dizaines de milliers de travailleurs – constituant la grande majorité du syndicat CWU – ont été mis sur la voie de grèves nationales sur les salaires. Les travailleurs des télécommunications du groupe BT – composé de BT, Openreach et EE – ont commencé à voter mercredi pour des grèves nationales.

Ils sont furieux après que les patrons aient imposé une augmentation de salaire de 1 500 £ sans aucun accord du syndicat. Pour chaque travailleur, c’est une véritable réduction de salaire. Et les dirigeants syndicaux du CWU ont également déclaré que les «gants étaient enlevés» dans une bataille avec Royal Mail, après que les patrons aient pris une décision similaire le même jour.

Dans une décision surprise mercredi, les patrons de Royal Mail ont annoncé leur intention d’imposer une « augmentation » de 2% – bien en dessous de l’inflation – à tous leurs travailleurs. Les travailleurs de Royal Mail se préparaient déjà à voter après que les patrons aient initialement lié une proposition d’augmentation de seulement 3,5% à une série d’attaques contre les conditions de travail. Et les membres du CWU travaillant pour la poste ont déjà fait grève pendant trois jours cette année dans leur propre conflit salarial.

Les trois différends réunis signifient que la majeure partie des membres du CWU – un syndicat de plus de 171 300 personnes – pourrait se diriger vers des batailles sur la question déterminante de la rémunération.

Le CWU affirme que le scrutin national à BT est le premier du genre depuis 1987. C’est une bataille que le représentant du CWU, Jonathan Young, qui s’organise principalement parmi les travailleurs d’Openreach dans le sud de Londres, le Surrey et le North Hampshire, dit qu’elle a mis « du temps à venir ». ”

Les mesures prises par les patrons pour changer les grades des travailleurs – qui ont déclenché une grève d’une section d’ingénieurs hautement qualifiés l’année dernière – semblent être le prélude à l’attaque contre les salaires. « Cela a été un camp malheureux pendant longtemps à Openreach », a déclaré Jonathan. « La seule raison pour laquelle tout le monde vient travailler est pour le salaire et pour nourrir nos familles, donc c’est une assez grande raison. »

Il a ajouté : « L’entreprise fait de gros bénéfices et offre de grosses primes à ses directeurs généraux et à ses actionnaires, et pourtant dit qu’elle ne peut pas se permettre d’offrir une augmentation de salaire. Elle préfère s’occuper de ses actionnaires plutôt que de s’occuper du personnel qui crée ses bénéfices.

Jonathan a déclaré que les militants syndicaux tenaient des réunions régulières, visant à être accessibles à tous les membres, pour préparer le vote de grève.

Il a dit qu’il y avait « une petite incertitude avec les membres sur ce que cela signifie de faire la grève ». Mais, a-t-il ajouté, il était « confiant » que le syndicat organiserait un vote de grève. « Tout le monde est entièrement derrière le CWU », a-t-il déclaré.

Pendant ce temps, à Royal Mail, les travailleurs se préparent déjà pour leur propre scrutin national sur les salaires, les représentants organisant des réunions à la porte et sur le lieu de travail.

Les dirigeants syndicaux étaient toujours en pourparlers avec les patrons de Royal Mail. Mais, mercredi matin, les patrons ont informé le secrétaire général adjoint du CWU pour la poste, Terry Pullinger, de leur intention d’imposer une augmentation de 2%. En même temps, ils veulent aller de l’avant avec des attaques planifiées de longue date contre les taux de rémunération et les conditions de travail.

« C’est P&O dans des vêtements de mouton », a déclaré Pullinger dans un message vidéo publié sur Facebook. «En imposant des accords salariaux, ils essaieront ensuite d’imposer le changement. C’est une honte absolue. Ils ont dit que le salaire devait être inextricablement lié au changement et maintenant ils ne vous imposent que 2 % de salaire. Les gants sont retirés.