Les dirigeants syndicaux arrêtent les grèves du conseil écossais pour une offre qui représente une grosse réduction de salaire
De fortes grèves ont forcé une offre accrue, mais c’est toujours une grosse réduction des conditions réelles
Les dirigeants syndicaux des conseils écossais ont annulé les grèves des travailleurs des ordures, du recyclage et des écoles après que Cosla, l’organisme des employeurs, ait présenté une nouvelle offre. Les travailleurs vont maintenant voter pour savoir s’ils l’acceptent.
Arthur, un employé du conseil et militant d’Unison, a déclaré à Socialist Worker qu’il pense que recommander aux travailleurs d’accepter cette offre est une « grosse erreur ».
« Lorsque l’action commençait vraiment à mordre, les responsables semblaient avoir accepté un plafond complètement arbitraire et s’enfermer dans des négociations effrénées. Ils semblent essayer d’étirer cet argent pour obtenir une offre de résolution du différend avant que des groupes plus larges dans les écoles et les premières années ne soient censés sortir.
À partir d’Édimbourg le 18 août, les éboueurs d’un tiers des conseils écossais ont fait grève contre une minuscule augmentation de salaire de 3,5 %. Les grèves étaient fortes, avec des lignes de piquetage larges et animées. Certains membres des syndicats Unison et GMB ont également refusé de franchir les lignes de piquetage d’Unite même lorsque leurs jours de grève ne se chevauchaient pas.
Avec les ordures qui s’accumulent dans les rues et sous la pression croissante des politiciens et du public pour qu’ils nettoient, Cosla a offert aux travailleurs une augmentation de 5 % la semaine dernière. Cette offre comprenait également un paiement unique pour ceux qui gagnent moins de 20 500 £. Unison, Unite et GMB l’ont rejeté à juste titre.
La dernière offre signifiera que les travailleurs gagnant moins de 20 500 £ pourraient voir une augmentation de 2 000 £ par an, et ceux gagnant entre 20 500 £ et 39 000 £ obtiendraient une augmentation de 1 925 £.
Conseil écossais Les travailleurs gagnant entre 39 000 et 60 000 £ bénéficieront d’une augmentation de 5%. Mais ce n’est toujours pas l’augmentation de salaire anti-inflationniste dont les travailleurs ont désespérément besoin.
L’augmentation de salaire totale diffère entre ceux des différents niveaux de rémunération, mais Unison a admis que « 8 travailleurs d’Unison sur 10 » bénéficieront d’une augmentation de salaire comprise entre 5 et 10 %. Ceci n’est pas assez bon. C’est bien en dessous du taux d’inflation, qui est en hausse.
Unison et Unite ont tous deux décrit l’offre comme une « victoire », tandis que le GMB a admis que l’accord était « pas parfait » mais «digne de la consultation des membres et de leur acceptation».
Arthur a ajouté: «Les actions des dirigeants syndicaux reflètent principalement un manque de conscience de ce qui pourrait être possible une fois que les travailleurs commenceront à agir. Qui peut dire que le plafond de 5 % du gouvernement écossais ne pourrait pas être balayé par l’élargissement et l’escalade des grèves ?
« Dans certains syndicats, les branches peuvent faire leurs propres recommandations en plus de la nationale. Il est clair que l’offre est loin d’empêcher une importante réduction de salaire en conditions réelles, et de nombreux membres et militants en seront mécontents.
« Et il est bien connu que la consultation d’Unison sur l’offre précédente – faite quelques jours plus tôt – se dirigeait vers un rejet massif. Les membres peuvent rejeter à nouveau et continuer le combat.
« Accepter une véritable baisse des salaires alors que les employeurs et les politiciens sont en retrait pourrait être désastreux en termes de confiance et de lutte contre les menaces futures. Une vraie victoire pourrait inverser le cours de la lutte pour défendre les emplois rémunérés et les services publics.
Les travailleurs ne devraient pas accepter ce dernier accord et continuer à faire grève pour gagner.
C’est un exemple important du danger que représentent les dirigeants syndicaux qui tentent d’annuler une grève des insurgés pour bien moins que ce qui peut être gagné. Les autres travailleurs devraient en prendre note.
