Le vote de grève du DWP n’atteint pas le seuil
Les travailleurs du ministère du Travail et des Retraites (DWP) ont été déçus mardi d'apprendre que les mesures concernant les salaires n'auraient pas lieu.
Les membres du syndicat PCS ont voté à 85 pour cent pour la grève. Mais le taux de participation est tombé en dessous les 50 pour cent exigés par les lois antisyndicales. Le syndicat n'a pas précisé quel était le taux de participation, mais un scrutin consultatif en octobre dernier a produit un taux de participation de 52,3 pour cent.
Kate, représentante de la succursale du sud-est de l'Angleterre, a déclaré à Socialist Worker : « Nous avons trouvé que c'était un véritable lutte » pour amener les membres à s’engager à envoyer leur bulletin de vote.
« Ce n'était pas faute d'avoir essayé. Nous avions des réunions hebdomadaires, les représentants contactaient les membres chaque semaine, discutant avec eux à chaque occasion », a-t-elle déclaré.
Kate a déclaré que le faible taux de participation était « dû à un manque de revendications » de la part du syndicat national.
« Et le manque d'action sur d'autres sujets, comme le travail à domicile, a dissuadé les gens. La campagne manquait tout simplement de direction. »
Une motion adoptée lors de la conférence PCS en mai 2024 exigeait que des mesures soient prises face à un mauvais accord salarial.
« Le comité exécutif national du syndicat s'est opposé à la motion, mais celle-ci a été adoptée. de justesse – le parquet était plus à gauche que la conférence.
L’accord salarial accepté l’année dernière laisse 26 000 travailleurs du DWP bénéficier du crédit universel.
Kate a expliqué qu'elle venait tout juste de sortir elle-même du crédit universel, et ce n'était que parce qu'elle a pris une retraite partielle, lui permettant de bénéficier d'une pension forfaitaire.
Elle a déclaré : « Je bénéficie du crédit universel depuis des décennies. Je travaillais à temps plein et je n'avais pas d'enfants, mais je ne suis pas suffisamment payée pour couvrir le loyer.
« Cela fait huit mois que l'accord salarial a été mis en place en juillet et nous allons entamer de nouvelles négociations dans quelques mois.
« La lenteur de l'action et l'absence de revendications salariales ont simplement amené les gens à se demander 'à quoi ça sert ? Nous tirerons quelque chose des prochaines négociations.' »
Kate a expliqué que sans la menace de grèves pour les soutenir, les négociateurs syndicaux « se lancent dans les négociations les mains derrière le dos ».
« J'ai toujours dit que si vous votez pour l'action, même si rien ne se passe, vous entrez en négociations avec les poings levés. Mais maintenant, je ne pense pas qu’ils auront envie de se battre.
Elle a ajouté : « le fait qu'il n'y ait pas beaucoup d'actions revendicatives à l'échelle nationale pourrait avoir choses affectées.
« La dernière fois que nous sommes sortis en 2022-2023, tout le monde était dehors, il y a eu toutes ces annonces de scrutins et de piquets de grève réussis, cela a donné plus de confiance aux gens.
