Le gel des recrutements « va encore plus détruire le NHS », déclare un travailleur
Un important établissement du NHS du sud et de l'ouest de Londres a imposé un « gel » du recrutement externe
Signe de l’ampleur de la crise de financement du NHS, les dirigeants d’hôpitaux gèlent le recrutement dans les grands établissements.
Le Guy's and St Thomas' NHS Trust, qui gère cinq hôpitaux dans le sud et l'ouest de Londres, a un déficit budgétaire de 31 millions de livres sterling.
Cette semaine, les patrons ont annoncé au personnel qu'ils avaient imposé un « contrôle renforcé des postes vacants ou un gel » sur tous les recrutements externes. Cela signifie que, lorsqu'un employé quitte un poste au sein de l'entreprise, la direction n'embauchera pas de remplaçant.
Un agent de santé qui a travaillé à l'hôpital Guy's and St Thomas pendant près de deux ans a déclaré à Socialist Worker que le NHS dans son ensemble « est à bout de souffle ».
« Dans les hôpitaux Guy's et St Thomas's, en étant dans les services, on pouvait voir à quel point tout le monde était déjà surchargé », a-t-elle déclaré. « Nous essayions toujours de faire venir des infirmières supplémentaires ou des intérimaires. »
Les personnels de santé « tentent déjà de pourvoir à un certain nombre de postes », a-t-elle dit. Elle a décrit les travailleurs « abandonnant comme des mouches » car les gens sont « épuisés ».
« Ce gel aura des répercussions sur les soins aux patients », a déclaré le travailleur. « Lorsque les patients nous disent que nous ne les contactons pas assez rapidement, nous essayons de faire de notre mieux, mais nous ne pouvons pas faire beaucoup plus.
« Nous avons du mal à suivre le rythme. C'est un véritable désastre, les personnels de santé ne survivent que par un fil. »
Elle a affirmé que tout gel des embauches allait « détruire encore plus le NHS » et que les mesures visant à « économiser » de l’argent « ne fonctionnent pas ». « Si nous ne parvenons pas à recruter, nous finissons par faire le double de travail et soit les soins aux patients sont compromis, soit nous nous épuiserons », a-t-elle déclaré. « Ensuite, davantage de personnes partent – c’est un cercle vicieux. »
Les responsables de l'hôpital Guy's and St Thomas' NHS Trust se sont fixé comme objectif de réduire de 4 % les dépenses, soit 94 millions de livres sterling, pour atteindre l'équilibre financier cette année. Ils souhaitent également réduire de 50 millions de livres le budget du personnel.
L'agent de santé a déclaré : « Les établissements du NHS peuvent être tellement endettés qu'ils ne peuvent pas se permettre d'embaucher du personnel permanent. »
« Nous sommes tous en colère et frustrés », a-t-elle déclaré. « J’ai récemment eu une collègue en pleurs parce que sa collègue partait et elle savait combien de travail elle avait à assumer. »
Mais le gouvernement travailliste refuse d’injecter davantage d’argent dans le système de santé, à moins qu’il n’accepte davantage de privatisation et de marchandisation.
Après la publication du rapport Darzi sur le NHS ce mois-ci, Keir Starmer a déclaré : « Écoutez-moi quand je dis cela : plus d’argent sans réforme ».
L'agent de santé a déclaré : « Le parti travailliste doit investir correctement dans le NHS et nous avons besoin d'une augmentation de salaire adéquate. »
Le NHS des hôpitaux universitaires du Sussex, qui fait face à un déficit budgétaire de 128 millions de livres sterling, a imposé un gel des recrutements le mois dernier. Les patrons ont gelé le recrutement de tout le personnel non clinique et de certains postes médicaux de haut niveau. Les postes non cliniques comprennent les agents d'entretien, les brancardiers, les secrétaires, la restauration, le personnel informatique et la sécurité.
Selon cette professionnelle de la santé, les coupes budgétaires supplémentaires dans le système de santé national vont « créer un système à deux vitesses ». « Cela crée davantage d'inégalités dans notre santé et favorise la privatisation », a-t-elle ajouté.
Les syndicats devront continuer à se battre pour sauver le NHS sous le gouvernement travailliste.
