La grève du logement à Chesterfield est « solide » – plus un résumé de la grève du gouvernement local
Grèves et actions des fonctionnaires locaux
Une centaine de travailleurs manuels du service du logement du Chesterfield Borough Council ont mené deux jours de grève la semaine dernière. Ils ont quitté le conseil suite à l’incapacité du conseil à résoudre un grief de longue date concernant son système de primes.
Les ouvriers – artisans tels que charpentiers, plombiers et électriciens – ont des contrats de travail du « Livre rouge ». Ceux-ci devraient garantir un taux de salaire de base auquel s’ajouteront des primes liées à l’emploi. Mais la façon dont les salaires sont calculés à Chesterfield signifie qu’en réalité le groupe de travailleurs n’a pas bénéficié d’augmentation de salaire depuis 13 ans.
Lorsque les taux de rémunération négociés au niveau national dans le cadre du NJC du gouvernement local augmentent, les travailleurs du « Livre rouge » de Chesterfield ne reçoivent aucune augmentation de leur salaire. À l’échelle nationale, les membres du syndicat Unite au sein du gouvernement local prennent, à juste titre, des mesures contre l’accord salarial inférieur à l’inflation proposé par les employeurs.
Mais les travailleurs du logement à Chesterfield ne bénéficieront même pas de cette augmentation de salaire inférieure à l’inflation. Après des années d’inaction, les membres d’Unite sont désormais organisés au dépôt de Stonegravels. Ils ont élu de nouveaux représentants et, après un résultat de 94 pour cent, ont lancé une campagne de grève.
Le représentant d’Unite, Liam Rich, a déclaré : « La réponse des membres a été fantastique. Aucun d’entre nous n’a jamais fait quelque chose de pareil auparavant, mais nous avons eu une forte participation aux piquets de grève. Et si nous n’obtenons aucun mouvement de la part du conseil, nous donnerons un préavis de grève d’une semaine.»
James Eden
La grève des travailleurs sociaux suspendue pour des négociations
Les grèves prévues par les travailleurs sociaux du service d’urgence (EDS) de Swindon ont été annulées la semaine dernière pour permettre des négociations. Les travailleurs sociaux devaient lancer jeudi dernier une grève de deux semaines, suivie de grèves chaque week-end.
Les chefs du conseil municipal ont réduit les salaires des travailleurs sociaux travaillant en dehors des heures d’ouverture. Les travailleurs ne reçoivent désormais aucun salaire supplémentaire pour travailler 12 heures le week-end, entre 9 heures et 21 heures. Les tarifs améliorés n’entrent en vigueur qu’après 22 heures. Les travailleurs avaient voté pour un plan de grève impressionnant et comptaient débrayer chaque week-end jusqu’en janvier prochain.
Le secrétaire de la branche syndicale de GMB, Andy Newman, a déclaré : « GMB et nos membres ont assisté à des réunions avec le conseil d’arrondissement de Swindon qui ont été en partie constructives. Le conseil n’a pas invité le GMB à la première réunion et a tenté de rencontrer les travailleurs sans la présence du syndicat qu’ils avaient choisi.
« Faire une offre directement aux membres du syndicat et contourner le syndicat est illégal. Nous sommes déçus qu’un conseil du travail tente d’utiliser ces tactiques antisyndicales.
La menace de grève a contraint les chefs des conseils municipaux à s’asseoir à la table des négociations, et ils n’auraient pas dû être interrompus pour des négociations. Pourquoi les travailleurs devraient-ils faire preuve de « bonne volonté » envers un conseil qui leur vole environ 700 £ par mois ? Les travailleurs devraient continuer à faire grève jusqu’à ce que leurs revendications soient satisfaites.
Tyneside Nord
Les travailleurs employés par le conseil de North Tyneside devaient faire grève mercredi cette semaine et le 13 septembre. Les 260 membres du syndicat Unite ont rejeté l’offre salariale de 1 925 £ du Conseil national mixte du CNM. Les travailleurs travaillent principalement dans les métiers du bâtiment, les visiteurs de santé, les infirmières des écoles et des crèches, les rôles administratifs et les services de deuil.
Les conseils ne sont pas tenus de suivre l’augmentation des salaires locaux et peuvent payer un taux plus élevé. Au total, 23 autorités locales ont voté en faveur de la grève dans le cadre d’un conflit syndical Unite qui va s’intensifier tout au long de l’automne.
Refuser et recycler
Les grèves des poubelles à Selby North Yorkshire ont pris fin. Les travailleurs employés par Urbaser au nom de l’autorité unitaire ont voté pour une augmentation de salaire de 8 pour cent antidatée au mois d’avril. Les conducteurs verront également leur prime annuelle consolidée dans leur salaire de base, de sorte que leur salaire augmentera globalement de 15,1 pour cent. Et un paiement unique de 57,54 £ sera ajouté lorsque les équipes de collecte seront réduites de trois à deux travailleurs, qui sera antidaté pour chaque cas d’équipe réduite depuis avril.
Les travailleurs ont débrayé à plusieurs reprises au cours des trois derniers mois. Si l’action se poursuivait, les travailleurs auraient peut-être obtenu une augmentation de salaire supérieure à celle qui leur avait été proposée.
•Les travailleurs des poubelles de Thanet, dans le Kent, prévoient de faire grève pendant deux semaines à partir de lundi prochain. Les travailleurs exigent d’être payés au même titre que les travailleurs des autres conseils. Le syndicat GMB a appelé à des négociations chez Acas. Mais les travailleurs ne devraient pas se fier aux négociations pour obtenir un bon accord. En cas de pourparlers, les grèves devraient toujours se poursuivre pour maintenir la pression sur les patrons.
