Des centaines d’agents de santé de Wirral se battent pour obtenir leur salaire
Plus de 500 travailleurs du NHS du syndicat Unison ont commencé leur grève à Wirral la semaine dernière
D’énormes et bruyantes lignes de piquetage bordaient la rue devant l’hôpital Arrowe Park dans le Merseyside jeudi dernier alors que plus de 500 membres du personnel du NHS ont entamé une grève de 48 heures.
Les travailleurs de soutien clinique (CSW), parfois appelés assistants de santé, ont débrayé dans une lutte pour les salaires et les classements.
Les membres du syndicat Unison aident les infirmières à prodiguer des soins dans les services et sont employés par la Wirral University Teaching Hospitals Foundation Trust.
Le syndicat affirme qu’ils devraient être payés au moins 2 000 £ de plus par an car ils effectuent des tâches bien au-dessus de leur niveau de rémunération de la tranche deux.
Les travailleurs qui devraient uniquement s’occuper des soins personnels, comme aider les patients à aller aux toilettes, à se laver et à se nourrir, effectuent au contraire des tâches cliniques beaucoup plus complexes.
Ils comprennent la surveillance du sang, les tests ECG et la mise en place de canules.
Sept fiducies de santé du nord-ouest de l’Angleterre ont transféré de nombreux travailleurs du secteur de la santé à faible salaire vers la tranche 3 et ont versé au personnel concerné des arriérés de salaire jusqu’en avril 2018.
Les patrons de Wirral ont finalement déclaré qu’il emboîterait le pas, mais qu’il antidaterait uniquement le salaire CSW à décembre 2022.
Cela signifie que ces travailleurs recevraient des milliers de livres de moins que ceux des autres fiducies.
Nikki, membre d’Unison, est CSW pour le Trust depuis 19 ans. Elle a déclaré : « J’en ai marre de faire le travail d’un groupe trois et d’être seulement reconnue et appréciée en tant que groupe deux.
« Ce n’est pas seulement une question de salaire, il s’agit d’être reconnu. Nous ne demandons pas d’être des managers, mais simplement d’être payés équitablement pour le travail que nous accomplissons.
« Nous aimons tous notre travail et sommes dévoués à nos patients.
« Mais vous devez défendre ce en quoi vous croyez et ce qui est juste, et si personne ne nous écoute, nous n’avons pas le choix. »
Des grèves sanitaires majeures sont organisées dans l’est de Londres
Des milliers de travailleurs du NHS dans quatre centres de santé de Londres devraient faire grève le mois prochain pour lutter contre les salaires et le personnel.
Plus de 2 800 travailleurs du syndicat Unite, dont des infirmières, des porteurs et des agents de nettoyage, prendront des mesures dans les hôpitaux universitaires de Barking, Havering et Redbridge NHS Trust, East London NHS Foundation Trust et Guys and St Thomas NHS Foundation Trust.
Le conflit concerne également des centaines de travailleurs du Barts NHS Trust, dans l’est de Londres.
En plus des revendications plus larges, ils se battent également sur la manière dont le personnel précédemment sous-traité au secteur privé a été traité injustement depuis son retour au NHS.
En mai, le gouvernement a annoncé que les travailleurs du NHS bénéficieraient d’une augmentation de salaire de 5 pour cent cette année.
Unite a, à juste titre, rejeté l’offre – qui constitue une véritable réduction de salaire – tandis qu’Unison, la MRC et le GMB ont fini par se mettre d’accord.
Le personnel des hôpitaux universitaires Barking, Havering et Redbridge NHS Trust et Guys and St Thomas NHS Foundation Trust doit agir les 13 et 14 septembre.
Le personnel de l’East London NHS Foundation Trust fera grève le 13 septembre.
En signe de colère, les travailleurs de Barts feront grève plus longtemps que ceux des autres trusts. Ils seront absents pendant huit jours au total, les 13 et 14 septembre et du 16 au 22 septembre.
Unite affirme que la grève plus large est une réponse aux mauvais salaires et au manque de personnel, qui peuvent « mettre en danger la santé des patients et menacer le bien-être du personnel ».
Rassembler la lutte avec celle des jeunes médecins et consultants est le meilleur moyen de faire pression sur les patrons du NHS Trust et sur le gouvernement.
