« D'autres sont mieux payés pour le même travail »
Les membres du syndicat NEU de l'école Brick Lane à Tower Hamlets, dans l'est de Londres, se battent contre les patrons pour obtenir de meilleurs salaires, des indemnités de maladie et la reconnaissance syndicale.
Ils ont frappé mardi et devaient frapper mercredi et jeudi. « Nous sommes ici parce que nous voulons que les travailleurs de soutien soient au même niveau que les autres à Tower Hamlets », a déclaré un représentant syndical à Socialist Worker.
« Le personnel de soutien de notre école reçoit moins de 25 000 £ par an, tandis que les autres commencent à plus de 29 000 £ », a-t-elle déclaré.
Les travailleurs soutiennent les enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer). « Nous travaillons avec des enfants ayant des besoins élevés, nous avons des cas de comportement violent », a expliqué le représentant.
Les enseignants envoyés et les travailleurs de soutien sont censés recevoir une allocation pour besoins spéciaux, mais pas les travailleurs de l'école Brick Lane.
« Une autre revendication est la reconnaissance du syndicat. Ils ne reconnaissent pas notre syndicat. Je n'ai pas le droit de négocier sur quoi que ce soit », a-t-elle déclaré.
Les travailleurs réclament également davantage d’indemnités de maladie : actuellement, les patrons n’accordent que cinq jours d’indemnités de maladie. « Je dois venir travailler quand je suis malade », a déclaré un membre du NEU. « Les indemnités de maladie sont également inférieures à celles des autres écoles. Quand vous posez des questions à la direction à ce sujet, elles tournent en rond, il n'y a ni tête ni queue. »
Une gréviste a déclaré qu'elle avait déjà eu un cancer et que « si quelque chose se reproduisait, je devrais remettre mon préavis ».
« Que pourrais-je faire en cinq jours ? Les gens arrivent malades parce qu'ils ne veulent pas perdre leurs jours de maladie », a-t-elle déclaré. « C'est absurde. L'environnement dans lequel nous travaillons est un environnement très stressant. Nous souffrons d'épuisement professionnel. Qu'est-ce que cinq jours ? Ce n'est pas humain. »
Un enseignant a déclaré à Socialist Worker : « J'ai la soixantaine et j'ai deux enfants dans la vingtaine. Tous ces jeunes qui cherchent un emploi et les contrats sont terribles. Comment vont-ils s'en sortir dans la vie ? Je suis désolé pour les jeunes, c'est pourquoi je suis ici. »
L'enseignant a déclaré que la direction n'avait « aucune compassion ». Elle a déclaré dans un cas qu'elle était rentrée chez elle plus tôt parce qu'elle se sentait malade, mais que la direction « ne m'a pas demandé comment j'allais ». « Ils m'ont juste dit que je perdrais une heure de salaire.
« La direction ici est un autre niveau de pression qui vient d'en haut. Tout le monde a peur de la personne au-dessus d'eux. »
Un intervenant de soutien a déclaré que la direction « ne nous soutient pas ».
« Je suis une enseignante qualifiée et je suis ici en tant qu'assistante de soutien. Ils vous font faire tout ce qu'un enseignant fait, surtout lorsque les enseignants ne sont pas capables de gérer la charge de travail », a-t-elle déclaré.
« Nous évaluons les besoins essentiels des enfants, nous effectuons un travail pastoral, nous travaillons de 8 heures à 16 heures sans arrêt. Nous devrions être payés des milliers de dollars de plus – d'autres sont mieux payés pour le même travail. »
