Construire une riposte contre les coupes budgétaires du conseil municipal de Birmingham
De plus, les travailleurs sociaux de Barnet sont aux prises avec une crise de recrutement et de rétention
Quelque 120 représentants syndicaux et militants communautaires ont assisté samedi dernier à un événement de l'Assemblée populaire pour coordonner l'opposition aux coupes de 300 millions de livres sterling dans les services locaux décidées par le conseil de Birmingham. Kate Taylor, enseignante dans une école primaire et responsable de l'Assemblée du peuple à Birmingham, a donné le coup d'envoi de la réunion.
Kate a présenté les revendications de la campagne : l'annulation des coupes budgétaires et des ravages qu'elles entraîneront, la restauration des emplois et des services, la protection de nos biens publics et une augmentation du financement gouvernemental des conseils municipaux à travers la Grande-Bretagne. Les politiciens d’aujourd’hui ne parviennent pas à répondre aux besoins de la population locale, en particulier de la classe ouvrière et des citoyens vulnérables.
La co-secrétaire de la branche syndicale de Birmingham Unison, Tracey Mooney, a fait valoir que le conseil du travail avait pris de mauvaises décisions, comme un système informatique défaillant dont la réparation coûte 100 millions de livres sterling. Mais Tracey a fait valoir que les réductions sont également le résultat de réductions du financement gouvernemental qui ont entraîné une réduction de plus d'un milliard de livres sterling pour les services de Birmingham depuis 2010.
Tracey travaille dans une garderie pour adultes menacée de fermeture et a déclaré que des discussions avaient déjà commencé sur une occupation pour la maintenir ouverte. Stuart Richards, du syndicat GMB, a déclaré que des dates de grève seraient annoncées cette semaine dans des dizaines d'écoles en raison du retard du conseil à répondre aux revendications de ses membres en matière d'égalité salariale. Ils avaient voté à 96 pour cent pour la grève.
Parmi les autres intervenants figuraient un militant des bibliothèques, un partisan des services à la jeunesse et un membre de l'Orchestre symphonique de la ville de Birmingham. La conférence s'est ensuite divisée en groupes de campagne centrés sur des domaines spécifiques confrontés à des réductions. La réunion s'est terminée par un appel à construire le rassemblement contre les coupes budgétaires initiées par le syndicat Unisson lundi prochain à 12h00 sur la Place du Centenaire.
David Hughes
Les travailleurs sociaux luttent contre une crise de rétention
Les travailleurs sociaux en santé mentale pour adultes du conseil de Barnet ont mis fin à deux semaines de grève vendredi dernier et devaient revenir sur les piquets de grève du 13 mai au 1er juin et du 17 juin au 12 juillet. Les grévistes ont mené 37 jours d'action au total dans leur lutte pour obtenir une indemnité de recrutement et de maintien en poste adéquate. Les grévistes ont passé la dernière semaine de leur grève à distribuer des brochures d'information et des journaux sur leurs grèves dans les centres-villes du nord de Londres.
Le conseil de Barnet refuse de reconnaître le problème de rétention auquel sont confrontés les travailleurs sociaux en santé mentale. La branche syndicale de Barnet Unison se bat contre le conseil dirigé par les travaillistes pour avoir rompu la grève. La direction a déclaré aux travailleurs que le travail de garde, effectué par les grévistes, serait externalisé de façon permanente. Actuellement, le travail social et le travail de permanence sont effectués par les grévistes, les autres tâches étant assurées par le personnel de l'agence.
Les grévistes craignent qu'une plus grande partie de leurs emplois ne soient privatisés alors que le conseil cherche à saper leur action. La grève implique trois équipes de santé mentale : Mental Health Social Care North, Mental Health Social Care South et l’équipe de praticiens agréés en santé mentale. « Le personnel exprime ses inquiétudes depuis la restructuration des services sociaux de santé mentale, qui a eu lieu il y a environ deux ans », a déclaré Barnet Unison.
« La haute direction n'a pas répondu aux préoccupations soulevées, ce qui a entraîné une augmentation des listes d'attente de quatre à 17 mois pour une évaluation Care Act. Cela laisse les résidents souffrant de problèmes de santé mentale importants, vulnérables et sans soins nécessaires. Il existe 23 postes de travailleurs sociaux et de praticiens principaux répartis entre les équipes de soins sociaux de santé mentale Nord et Sud. Au cours des 18 derniers mois, 19 employés ont quitté l’entreprise et une autre travailleuse a remis son préavis cette semaine.
Les patrons prévoient des suppressions d’emplois dans une université sur trois
Les patrons d'un campus universitaire sur trois prévoient de licencier, selon une liste compilée par la branche syndicale de l'UCU de l'Université Queen Mary. « C'est une réaction instinctive », a déclaré Liesbeth Corens au Times Higher Education, « et nous l'avons déjà vue. Mais les universités qui ont été les premières à recruter ne recrutent plus d’étudiants, bien sûr.
« Pourquoi iriez-vous dans une université qui rétrécit ? Quand les programmes auxquels vous vouliez participer ont disparu ? C’est un cercle vicieux et un certain nombre de personnes figurant sur la liste risquent cela.
À l’université de Lincoln, les patrons envisagent de se débarrasser d’un personnel académique sur dix, soit l’équivalent de 220 personnes. Les travailleurs sont furieux que, même si l’université disposait de 46 millions de livres sterling de réserves de trésorerie en 2022-2023, leurs emplois soient en jeu.
Les travailleurs prévoient de lancer un scrutin consultatif pour déterminer s'ils doivent faire grève contre ces réductions. Les travailleurs de l'Université de Kent ont également voté en faveur de la grève le mois dernier après avoir appris que l'université prévoyait de licencier 58 employés.
Frappez sur le rail
Les chauffeurs du syndicat Aslef ont programmé de nouvelles grèves dans le cadre de leur bataille salariale dans 16 sociétés d'exploitation ferroviaire. De nombreux conducteurs de train n’ont pas bénéficié d’augmentation de salaire depuis cinq ans.
Calendrier de grève
Les membres du syndicat RMT du métro de Londres ont voté pour des grèves pour l'emploi, les retraites et pour défendre les accords passés. Lors d'un scrutin annoncé la semaine dernière, ils ont voté à 97 pour cent en faveur des grèves, avec un taux de participation de 54 pour cent. En février, le RMT a annulé les grèves dans les tubes au dernier moment. Il ne faut pas que cela se reproduise sans une victoire claire.
Les membres du syndicat TSSA travaillant comme responsables du service client dans le métro de Londres ont fait grève vendredi la semaine dernière. C'est la deuxième fois qu'ils prennent des mesures concernant leurs rôles et leurs conditions générales.
Les personnes qui travaillent pour le syndicat TSSA ont fait grève mardi cette semaine pour intimidation, harcèlement et mauvaise gestion financière. Les membres du syndicat GMB ont voté à 93 pour cent en faveur de l’action.
Les chauffeurs de bus d'Arriva Northumbria ont voté pour accepter une offre salariale prévoyant une augmentation de salaire de 6,1 % à partir d'avril 2024 et un paiement forfaitaire de 350 £. Les travailleurs avaient précédemment rejeté un accord salarial et Unite avait annulé la grève à deux reprises.
Une école met fin à la résistance à Glasgow
Les enseignants et les parents de Glasgow font campagne contre les coupes dévastatrices dans les écoles. Les membres du syndicat EIS de Glasgow ont entamé un conflit sur cette question à la mi-mars. Les réductions opérées par l'administration dirigée par le SNP comprennent la perte de 172 postes d'enseignants cette année et environ 450 postes d'enseignants seront supprimés au cours des trois prochaines années.
Cela signifie également une charge de travail considérablement accrue pour les enseignants. Le personnel est censé faire plus avec moins. Et les coupes budgétaires nuiront particulièrement aux étudiants ayant des besoins de soutien supplémentaires. Une campagne militante et des grèves peuvent inverser les réductions.
Le Groupe de parents de la ville de Glasgow a appelé à manifester le 8 mai à Govan Cross à 16h30 et le 15 mai à Langside Halls à 16h30.
- Signez la pétition EIS sur tinyurl.com/eispetition
Sac de frappe mixte à l'aéroport
Quelque 800 travailleurs de l'aéroport d'Heathrow, dans l'ouest de Londres, devraient faire grève mardi prochain et jusqu'au lundi 13 mai. Cela survient après que les patrons ont annoncé leur intention d'externaliser des centaines de postes dans le cadre d'un exercice de réduction des coûts. Les travailleurs des services aux passagers, des opérations de tramway et de la sécurité du campus seront externalisés d'ici le 1er juin. Les pompiers et les opérations côté piste qui sont contre l'externalisation et pour une convention collective multilatérale se joignent également à la grève.
Les travailleurs du ravitaillement en carburant d'Heathrow employés par AFS Ltd ont suspendu leur grève après avoir voté en faveur d'une nouvelle offre salariale. Pendant ce temps, le syndicat Unite a suspendu les grèves du secteur de la restauration aérienne à Gatwick, dans le sud de Londres, employé par Dnata pour voter sur un nouvel accord salarial. Les grèves étaient censées se dérouler du vendredi de la semaine dernière au lundi de cette semaine.
