Birmingham, Sheffield, Sunderland : luttez pour l’égalité salariale et pour mettre fin aux coupes budgétaires
C’est bien de lutter pour l’égalité et de récupérer les salaires volés
Les syndicats GMB, Unison et Unite ont manifesté lundi devant une réunion clé du conseil à Birmingham alors que les autorités locales et les commissaires nommés par les conservateurs se préparaient à saccager les emplois et les services.
Le Conseil des métiers de Birmingham, qui a soutenu le rassemblement, a déclaré : « Nous devons nous battre pour un conseil capable de soutenir ses travailleurs et de servir les habitants de cette ville.
« Nous devons rester fermes contre le choix politique d’austérité de ce gouvernement qui a provoqué cette crise. »
Le Conseil du travail a publié la semaine dernière un deuxième avis en vertu de l’article 114 – indiquant une urgence financière – pour accroître la pression sur les travailleurs.
Le conseil s’était déjà déclaré en faillite, accusant un projet de loi de 760 millions de livres sterling de régler les revendications en matière d’égalité de rémunération. Mais c’est de l’argent qui a été volé aux travailleurs.
Le vrai problème est que le Conseil a docilement appliqué les coupes budgétaires du gouvernement au lieu de les combattre.
Cette semaine, les ministres conservateurs ont envoyé des commissaires non élus pour prendre la direction du conseil.
Aujourd’hui, le conseil veut détruire le système d’évaluation des emplois qui montre la vérité sur les perdants des femmes.
Rachel Fagan, organisatrice du GMB, a déclaré : « Les propositions du conseil excluent les travailleurs du processus d’évaluation des emplois, risquant davantage de discrimination et davantage d’endettement, ce qui menacerait l’avenir des services de la ville.
« Le conseil municipal de Birmingham doit déjà des centaines de millions de livres sterling à ses travailleuses mal payées, des salaires qui leur ont été volés au fil des années de pratiques salariales discriminatoires, et cette facture ne cesse de s’alourdir.
Plus de 98 pour cent des membres du GMB ont voté pour rejeter les propositions d’évaluation des emplois du conseil au début du mois, et 96 pour cent de ceux qui ont voté se sont déclarés prêts à faire grève pour l’égalité salariale.
Tous les syndicats doivent faire grève maintenant.
- Des milliers de femmes à Sheffield ont été lancées cette semaine une demande d’égalité de rémunération contre le conseil municipal, où le parti travailliste est le plus grand parti.
On estime que certains travailleurs perdront jusqu’à 11 000 £ par an.
Grâce à un programme de « famille d’emplois », le Conseil de Sheffield sous-paye ceux qui occupent des rôles à majorité féminine, comme le nettoyage, les soins ou l’attribution d’un logement.
Sue Wood, organisatrice principale du GMB, a déclaré : « Le conseil utilise un système d’attribution de postes pourri qui discrimine activement sa main-d’œuvre féminine. »
- Le syndicat GMB affirme que les aides-soignantes de Sunderland sont sous-payées depuis des années et les a exhortées à porter plainte contre le conseil municipal contrôlé par les travaillistes.
Le syndicat estime que les femmes qui travaillent pour Sunderland Care and Support Ltd pourraient se voir devoir des centaines de milliers de livres sterling.
Bien qu’elle ne soit pas directement employée par les autorités locales, l’entreprise est entièrement détenue par la municipalité.
Les travailleurs de Denso Marston en bataille pour les salaires
Environ 300 membres du syndicat GMB Denso Marston à Shipley, dans le West Yorkshire, étaient mobilisés pendant deux jours de grève. Ils se battent pour une augmentation de salaire de 12 pour cent.
Cela faisait suite au rejet d’une offre de salaire de 6 pour cent, avec une attribution supplémentaire non consolidée.
Les lignes de piquetage de mardi et jeudi derniers étaient bruyantes et confiantes, couvrant les trois équipes de 5h30 à 22h30.
Les changements d’équipe à 13h30 ont été électriques, avec quelque 80 piquets et sympathisants du mouvement syndical local, faisant un énorme bruit. Les sirènes et les vuvuzelas ont envoyé à la direction un message clair selon lequel seule une offre salariale considérablement améliorée, sans conditions, serait acceptable.
Denso Marston est l’une des usines les plus importantes d’Europe pour la société mère multinationale Denso.
Elle produit des systèmes de chauffage et de ventilation automobiles. Rien qu’en Grande-Bretagne, en 2022, elle a versé 3,7 millions de livres sterling de dividendes.
Certains des grévistes touchent le salaire minimum, malgré des années d’expérience. Ils ont donné un préavis de trois jours de grève supplémentaires.
Caroline Conway
Les grèves font la Une de la presse National World
Plus de 330 journalistes de l’éditeur National World ont fait grève lundi pour la troisième fois ce mois-ci dans le cadre d’une bataille pour les salaires.
Les journalistes travaillant pour des titres tels que The Scotsman, The Yorkshire Post, Sunderland Echo, Lancashire Post, Sheffield Star, Northampton Chronicle et The News in Portsmouth passent à l’action.
Les grèves précédentes des 22 et 25 septembre ont bénéficié d’un fort soutien de la part des membres du syndicat NUJ.
