Bilan des syndicats : les agents de santé prêts à se battre pour les salaires
Les agents de santé du sud du Pays de Galles devraient faire grève pendant quatre semaines dans le cadre d'un conflit concernant la répartition des salaires.
Les visiteurs sanitaires – agents de santé tels que les infirmières qui ont une formation spéciale en soins communautaires – sont gravement sous-payés par le Conseil universitaire de santé du CTM.
Les patrons refusent de reconnaître le travail des visiteurs de santé. Ils devraient se situer dans la tranche 7 de l'échelle salariale du NHS, mais dans la tranche 6, ce qui coûte aux travailleurs jusqu'à 9 000 £ par an.
Les travailleurs du NHS se battent pour la répartition des salaires. Les membres du syndicat Unite devraient faire grève du 23 février au 20 mars.
Barnsley dit oui aux grèves
Les membres du syndicat GMB du Barnsley NHS Trust dans le West Yorkshire ont voté massivement en faveur des grèves lors d'un scrutin consultatif.
Quelque 97 pour cent ont voté en faveur de la grève, avec un taux de participation de plus de 76 pour cent.
Le trust veut imposer de nouveaux contrats à des milliers de salariés qui leur supprimeront le droit à des congés payés.
Le GMB se dit prêt à lancer un scrutin de grève général si le trust ne recule pas.
L'organisatrice de GMB, Rachel Dix, a déclaré : » Suite à ce résultat incroyable – qui a vu une augmentation spectaculaire de la croissance des effectifs – GMB a déposé un conflit collectif avec l'employeur. Nous attendons leur réponse, mais nos membres sont clairs. Ils sont prêts à aller jusqu'au bout à moins que l'acte hostile de licenciement et de réembauche ne soit stoppé et que leurs pauses restent intactes. «
Les grèves universitaires s’intensifient
Les membres du syndicat UCU de l'université de Southampton Solent ont fait grève lundi et le seront à nouveau mardi prochain alors que les patrons tentent de les forcer à adopter un régime de retraite moins bon.
Les membres de l'UCU de l'Université de Northumbria à Newcastle prévoient de faire grève pendant dix jours à partir de jeudi et vendredi et se poursuivant mardi, mercredi et jeudi prochains.
Ils sont scandalisés par le fait que les patrons tentent de les placer dans un régime de retraite moins bon et menacent de geler leurs salaires s'ils ne s'y conforment pas.
À l'Imperial College de Londres, les trois syndicats du campus – UCU, Unison et Unite – devraient faire grève ce jeudi, lundi prochain et mardi suivant pour protester contre les salaires.
Les membres du syndicat EIS-ULA de l'Université Napier d'Edimbourg entament cette semaine dix jours de grève pour exiger des patrons qu'ils excluent la menace de licenciements obligatoires. Leurs jours de grève sont les mardi et jeudi 16, 20, 24-26 février et les 2, 3 et 5 mars.
Les membres de l'UCU du University of Sheffield International College (Usic) devraient faire grève pour obtenir leurs salaires et leurs conditions les 16, 18, 20, 24 et 26 février.
Et à l’Université de Bristol, les membres du syndicat Unison font grève mardi, mercredi et jeudi cette semaine. Ils exigent mieux qu’une « augmentation de salaire » de 1,4 pour cent, ce qui ne parvient même pas à répondre au taux d’inflation.
Le rassemblement des membres d'Unison jeudi à l'heure du déjeuner a lieu lors de la journée d'action sur le lieu de travail pour la Palestine.
Le syndicat de l’UCU met fin aux discussions sur la grève syndicale Unite
Les responsables syndicaux de l'UCU tentent de mettre fin aux discussions sur un conflit impliquant les employés du syndicat.
Les membres du syndicat Unite qui travaillent pour l'UCU sont en grève de ce lundi à vendredi prochain dans le nord-ouest de l'Angleterre et de jeudi à vendredi prochain dans tout le pays.
Les membres d'Unite se prononcent pour défendre Marie Monaghan. Ils affirment qu'elle fait l'objet d'une enquête disciplinaire après avoir soulevé des préoccupations en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
L'UCU nie avoir victimisé Marie en raison de ses activités syndicales. Elle fait l'objet d'une enquête, mais celle-ci n'a pas encore donné lieu à une procédure disciplinaire.
Samedi matin, au comité régional du nord-ouest, les membres de l'UCU ont proposé une motion de solidarité avec les grévistes d'Unite.
Le président de la réunion a tenté de déclarer la motion irrecevable. Après que les proposants ont remporté un vote pour que la motion soit entendue, un responsable régional de l'UCU a déclaré que les membres n'avaient pas le droit d'en discuter.
Ils ont ensuite arrêté l’appel vidéo Teams.
Lors de la réunion du comité exécutif écossais de l'UCU, un membre a également été empêché de proposer une motion sur le différend. Et le responsable régional des East Midlands a menacé de mettre fin à une réunion pour empêcher toute discussion sur la question.
L'UCU devrait mettre fin à ce comportement antidémocratique envers ses membres et leur permettre de discuter de la question.
Les travailleurs de l’éducation de Londres luttent contre les patrons
Les travailleurs de l’éducation de Waltham Forest, dans l’est de Londres, devaient faire grève cette semaine.
À l'école de Leytonstone, les membres du syndicat NEU devaient débrayer mercredi, jeudi et vendredi en raison des pratiques de gestion.
Il y a eu une perte de confiance dans le directeur, qui ne veut pas mettre en œuvre les changements réclamés par les travailleurs.
Cela comprend l'application d'une politique de rémunération et la résolution des problèmes de charge de travail.
La menace initiale de grèves a entraîné certains changements, mais ils ne sont pas allés assez loin.
À Belmont Park, la direction s'en prend au syndicat, victimisant les représentants syndicaux. Ils devaient faire grève mercredi, jeudi et vendredi.
La direction a suspendu des membres du syndicat NEU sur la base d'accusations forgées de toutes pièces, a suspendu des représentants pendant une action revendicative, puis les a réintégrés.
À la Hillyfield Primary Academy, les travailleurs se battent pour les salaires et font grève les mêmes jours que ceux de Leytonstone et de Belmont Park.
À l'école Connaught, le NEU a suspendu les grèves après que des discussions positives avec la direction ont abouti à un accord sur les questions de charge de travail et d'absences pour maladie.
Au Access Creative College, dans l’est de Londres, les membres du syndicat NEU devaient faire grève mercredi, jeudi et vendredi cette semaine. Ils se battent contre les patrons pour les emplois, la reconnaissance syndicale et la charge de travail.
La direction a augmenté le nombre d’élèves dans l’école, mais n’a pas augmenté le nombre d’employés pour correspondre à ce chiffre. Cela a augmenté la charge de travail.
Les patrons refusent d’augmenter les salaires en réponse à cette augmentation.
Les travailleurs des bus annulent leur grève pour négocier
Les grèves au Lea Interchange Bus Garage, dans l’est de Londres, ont été annulées.
Des centaines de chauffeurs de bus du syndicat Unite ont fait grève contre la victimisation des représentants syndicaux par les dirigeants de Stagecoach.
Depuis décembre, les grèves ont permis d'obtenir quelques concessions, notamment le déplacement de deux managers problématiques.
Mais la reprise des négociations a mis les grèves sur pause. Les sanctions disciplinaires contre certains travailleurs demeurent, mais les patrons de Stagecoach reprennent les négociations.
Au milieu des grèves contre la répression, les travailleurs de l'échangeur Léa votaient également en faveur de grèves pour les salaires. Mais les patrons ont fait des concessions et devraient rouvrir les négociations salariales cette semaine.
La suspension des grèves est temporaire. Si les patrons de Stagecoach se retirent des négociations salariales ou ne parviennent pas à proposer une offre salariale décente, d’autres grèves seront déclenchées.
Si elles sont déclenchées, les grèves seront coordonnées dans le garage de bus Bow. Les travailleurs y votent en faveur d'une grève pour les salaires, qui se termine mercredi.
Les deux sites devraient coordonner les grèves et faire pression sur Stagecoach.
