Accédez aux travailleurs du Creative College qui défendent l’éducation
Il y a une lutte à l'Access Creative College, dans l'est de Londres, sur les salaires, la charge de travail, la santé et la sécurité.
Les membres du syndicat NEU ont fait grève jeudi, et une vingtaine d'entre eux ont rejoint le piquet de grève devant le collège, qui donne des cours sur les jeux, les médias, l'esport, l'informatique et la musique.
Un enseignant a déclaré à Socialist Worker que « les salaires et les conditions de travail sont les principaux enjeux » du conflit.
« Pour le personnel de soutien, leur salaire est annoncé comme le London Living Wage, mais il n'est payé que pendant la période scolaire et ne peut donc jamais l'atteindre. Pour un enseignant qualifié, le salaire de départ dans l'enseignement supérieur est d'environ 37 500 £.
« Je touche 29 000 £ en tant qu'enseignant qualifié, donc environ 10 000 £ de moins sur l'échelle – peut-être plus, car je serais plus haut dans l'échelle après cinq ans. »
Et les patrons ont refusé d’accorder aux travailleurs des vacances scolaires complètes alignées sur le reste du système éducatif. « La plupart des écoles ont 13 semaines, alors que nous n'en avons que quatre. Ils s'attendent à ce que nous arrivions lorsque les élèves sont en vacances, que nous nous occupions de l'administration et que nous nous tournions les pouces », a déclaré l'enseignant.
« En ce qui concerne la charge de travail, nous devons prévoir un horaire de 22 heures au lieu des 25 heures dont ils disposent actuellement. Et l'introduction de pauses déjeuner pour tout le personnel, car certains ne comprennent pas maintenant. »
Les patrons de l'université indépendante ont augmenté le nombre d'étudiants de 400 à 600 en un an et ont l'intention de le porter à 800 en 2027.
Mais ils n’ont pas augmenté le nombre de travailleurs, ni leur salaire.
De plus, les patrons ne reconnaissent pas le syndicat NEU.
Un autre gréviste a expliqué : « La direction vient de louer ce nouveau bâtiment et ils sont très endettés. Ils essaient de le remplir d'étudiants et d'allonger les horaires.
« Les gens commencent à 9 heures du matin et ne savent pas quand ils finiront. Ils annoncent un campus ultramoderne mais il n'y a pas assez de salles. »
Elle a critiqué la direction pour avoir manqué aux normes de travail et aux salaires. « Les salaires ne sont pas équilibrés à l'échelle nationale, les gens sont payés en dessous du salaire minimum vital et le personnel est embauché sur une base non permanente.
« Le roulement du personnel est sauvage, ce qui signifie que nous sommes parfois en sous-effectif. Les ressources fonctionnent assez mal. Les salaires ne sont pas les meilleurs, le moral du travail, la culture. »
La direction a rencontré les représentants du NEU pour la première fois cette semaine pour des négociations. « Nous suspendons les grèves la semaine prochaine en attendant qu'ils reconnaissent le syndicat et s'ils ne le font pas, nous repartirons. Nous avons beaucoup insisté et maintenant nous essayons de négocier », a expliqué le gréviste.
« Nous avons 76 pour cent du personnel, il va falloir qu'ils reconnaissent le syndicat. »
Un membre du NEU a déclaré à Socialist Worker qu’il existe « des risques en matière de protection, de santé et de sécurité ». « Le bâtiment lui-même, les chambres sont trop petites, surtout si l'on prend en compte plus de 24 étudiants. »
Un autre travailleur estime qu’une action plus large est nécessaire concernant l’état du système éducatif.
Il a soutenu : « Lorsque vous avez été piétinés jusqu'à présent et que vous n'avez nulle part où aller, vous vous levez. Vous vous levez parce que vous croyez en l'éducation.
« Les problèmes auxquels nous sommes confrontés sont visibles dans tout le pays.
« Même si cela se produit dans de petits groupes, le mouvement se produit lorsque nous sommes unis. Si nous faisions tous entendre notre voix, nous pouvons apporter des changements.
« Chaque gouvernement entend la même chose. J'entends la même chose depuis que je suis assez vieux pour comprendre la politique. 'Nous allons investir de l'argent dans l'éducation et le NHS', mais cela ne vient jamais. Ce sont des plaisanteries électorales. «
« Cela ne sera que la première étape. Les choses doivent changer, nos politiques gouvernementales, nos attitudes à l'égard du financement et bien plus encore. »
Les enseignants des écoles primaires de Bristol sont sur le point de faire grève contre la « culture de peur et d'intimidation » de la direction, y compris l'utilisation de clichés racistes.
Les membres du syndicat NEU de l'école primaire May Park, gérée par Excalibur Trust, devraient faire grève mardi prochain, puis les 10, 11, 17, 18 et 19 mars.
Un représentant syndical du NEU a déclaré que les membres « déclarent avoir été harcelés et intimidés » par « certains éléments de la direction de l'école ».
Ils ont ajouté que les membres « se sont également plaints du fait que la direction utilise des clichés racistes lors de l’enregistrement de leurs préoccupations concernant le personnel ». Les « membres noirs du personnel » sont « soumis à une surveillance injustifiée et soumis à des normes différentes de celles de leurs autres collègues ».
La direction n'a pas réussi à répondre de manière adéquate aux demandes des membres du NEU et « le comportement de certains éléments de la direction de l'école a conduit à un manque total de confiance de la part de nos membres ».
Les travailleurs éducatifs de l'Oak Lodge School, une école spécialisée à Wandsworth, dans le sud de Londres, pour les élèves ayant des besoins en matière d'audition, de parole, de langage et de communication, ont fait grève jeudi.
Ils luttent contre la restructuration de la direction qui entraînerait la suppression des emplois de deux enseignants, avec une augmentation inacceptable de la charge de travail pour les travailleurs restants.
Et cela signifierait une réduction des heures de travail des assistants pédagogiques, y compris des séances de formation hebdomadaires. Les patrons ont déjà réduit la plupart des heures de travail de ces travailleurs l'année dernière.
Il y a également eu des consultations insuffisantes avec des réunions tenues sans syndicats. La rémunération liée à la performance est toujours appliquée même si elle a été abandonnée par le gouvernement.
