Les syndicats parviennent à un compromis avec les patrons sur les droits des travailleurs
Le parti travailliste a promis aux travailleurs leurs droits dès le premier jour, mais il a accordé aux patrons un droit de veto effectif sur tout changement
La vice-première ministre Angela Rayner a promis aux travailleurs que le parti travailliste « instaurera des droits fondamentaux dès le premier jour de travail ».
Elle a réitéré l'engagement du manifeste du parti travailliste lors de l'ouverture de la conférence du parti à Liverpool dimanche dernier.
Nivaan faisait partie des centaines de milliers de travailleurs qui pensaient que la promesse du Parti travailliste de garantir le plein droit au travail dès le premier jour se traduirait précisément par cela. En réalité, le Parti travailliste avait déjà fait marche arrière sur ses promesses avant même le début de sa conférence.
Le droit du travail britannique oblige les travailleurs comme Nivaan à attendre jusqu’à deux ans avant de pouvoir prétendre à des droits contre le licenciement abusif. Les employeurs maintiennent les travailleurs en « période d’essai » sous la menace d’un chômage s’ils dénoncent leur licenciement.
Jusqu’à récemment, Nivaan travaillait dans une clinique de santé privée à Londres.
« Vous êtes toujours sur le qui-vive, c'est toujours tendu, parce qu'ils peuvent se débarrasser de vous sur un coup de tête », a-t-il déclaré à Socialist Worker.
« Quand j’ai été licencié de mon dernier emploi, ce fut un choc. »
Nivaan a décrit le « stress supplémentaire » lié au fait de s’inquiéter du paiement du loyer et des factures pendant la période d’essai.
Le parti travailliste a promis de présenter un projet de loi « dans les cent jours » suivant les élections générales et devrait en dévoiler les détails au début du mois prochain.
De hauts responsables du gouvernement travailliste ont déclaré au Financial Times, le journal des patrons, que celui-ci permettrait à ces derniers de garder leurs salariés en période d'essai pendant six mois.
Un ministre, décrit comme celui qui « pilote le projet de loi », a déclaré : « C'est un compromis décent après de nombreux allers-retours. »
Officiellement, le gouvernement travailliste a refusé de commenter l'information. Mais le ministre du Commerce, Jonathan Reynolds, s'est empressé de rassurer les patrons en leur disant que le parti travailliste autoriserait des périodes d'essai plus longues.
« Reconnaissons-nous qu'il doit y avoir une période après laquelle une personne a commencé à travailler et où nous évaluons efficacement si cela fonctionne, si elle tient la promesse qu'elle avait faite lors de l'entretien ? », a-t-il déclaré au journal The Times.
Reynolds donne l’impression que les patrons veulent simplement s’assurer qu’ils embauchent « les bonnes personnes pour le poste ».
Le Financial Times est plus franc à propos de l'opposition des patrons aux droits des travailleurs depuis le premier jour. « Les employeurs affirment que le nouveau régime les obligera à mettre en place des processus beaucoup plus rigoureux », déplore-t-il.
Ils devraient « s’assurer que toute décision de licenciement d’un nouvel employé résistera à un examen minutieux devant un tribunal du travail ». Les patrons souhaitent des périodes d’essai plus longues car elles les aident à discipliner et à contrôler leurs employés.
Comme l'a dit Nivaan : « Il s'agit avant tout de soutirer davantage des gens. Ils ont des budgets, mais ne veulent pas payer.
« Vous êtes constamment surmené, on vous impose constamment des tâches, c'est une chose après l'autre.
« Le manager fera de gros changements à la dernière minute qui gâcheront les choses et vous devrez ensuite vous en accommoder », a-t-il ajouté.
Reynolds a déclaré au Sun que le projet de loi inclurait une « période maximale » de probation et qu'il y aurait une « consultation » sur ce que devrait être cette période. Il est assez clair sur qui sera consulté, ou du moins sur qui aura son mot à dire dans toute consultation. Et ce ne sont pas les syndicats ou les travailleurs.
« Je suis la voix des entreprises au sein du Cabinet », a-t-il déclaré au rédacteur en chef de la rubrique économique du Sun. « Je dispose de beaucoup d’informations, plus que d’autres collègues, sur les difficultés auxquelles les entreprises sont confrontées. J’ai donc toujours le sentiment que mon rôle est de les transmettre. »
Concrètement, cela revient à donner aux grandes entreprises un droit de veto sur les droits des travailleurs. Les syndicats doivent continuer à se battre sous le gouvernement Starmer, qui est déterminé à prouver aux grandes entreprises qu'elles ne représentent pas une menace pour les profiteurs.
