La conférence des femmes Unison défend les droits des trans+

La conférence annuelle des femmes du syndicat Unison a eu lieu à Liverpool le week-end dernier.

Andrea Egan, secrétaire générale nouvellement élue, a ouvert la conférence. « Chaque leçon que j'ai apprise, chaque bataille à laquelle j'ai participé m'a appris une vérité », a-t-elle déclaré. « Lorsque les femmes de la classe ouvrière s’organisent, rien ne peut nous arrêter. »

Unison représente environ 1,3 million de travailleurs, dont la majorité sont des femmes faiblement rémunérées. Ils ont été particulièrement touchés par l’austérité et les coupes budgétaires drastiques dans les services publics.

Les responsabilités des femmes en matière de soins ont dominé l'ordre du jour. Une motion demandait au syndicat de plaider pour que les grands-parents bénéficient de congés payés pour les aider à s'occuper de leurs enfants.

Deux autres motions appelaient à un plus grand soutien aux femmes noires ayant des responsabilités familiales – toutes deux adoptées à l’unanimité.

D'autres motions s'engageaient à lutter pour améliorer les salaires et les conditions des femmes. L'accent a été mis sur les droits en matière de maternité et de reproduction, pour garantir qu'aucune femme ne soit contrainte de quitter son travail après une grossesse.

Un autre objectif clé de la conférence était l’organisation contre les attaques contre les droits des trans+.

« Je veux être absolument clair : je défends fièrement et sans équivoque les droits LGBT+. Et je suis un fier allié trans », a déclaré Egan. « L'égalité n'est pas négociable. »

Jenny Black, de la branche de North Tyneside, a parlé du climat politique plus large suite à la décision de la Cour suprême selon laquelle « sexe » en vertu de la loi sur l'égalité signifie « sexe biologique ».

« Nous débattons de cette motion parce que l’objectif du mouvement critique en matière de genre est d’exclure les femmes trans comme moi de la société », a-t-elle déclaré.

Une motion appelant le comité national des femmes d'Unison à travailler avec des groupes auto-organisés noirs, handicapés et LGBT+ a été adoptée à l'unanimité. L’objectif est de produire des conseils clairs et pratiques pour les membres victimes de discrimination ou de harcèlement sur leur lieu de travail.

La conférence a reconnu que lutter contre les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail signifie lutter contre le sexisme dans la société au sens large. Il a adopté deux motions engageant le syndicat à lutter pour contrer l'influence de l'extrême droite.

Les délégués ont également été encouragés à se joindre à la marche de l'alliance Together contre l'extrême droite à Londres le 28 mars.

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Les agents de santé continuent de se battre pour obtenir leur salaire

Les agents de santé mentale de Second Step à Bristol et dans le sud-ouest ont intensifié leur action en entamant mardi une grève de neuf jours.

Il s'agira de la troisième série de grèves depuis que les travailleurs ont débrayé en janvier pour contester les salaires.

Les patrons des associations caritatives de Second Step ont imposé une augmentation de salaire de 2,5 pour cent. Mais les grévistes réclament une augmentation d'au moins 5 pour cent.

Ils veulent également la reconnaissance du syndicat après que les patrons ont refusé de discuter de la rémunération avec les représentants syndicaux d'Unison.

Les patrons affirment qu’une augmentation de salaire appropriée ferait courir au service un « risque inacceptable » compte tenu de sa situation financière.

Mais pourquoi les travailleurs devraient-ils supporter le poids d’un NHS chroniquement sous-financé ? Les membres d'Unison fournissent des services essentiels du NHS dans toute la communauté aux personnes en détresse mentale et qui n'ont pourtant pas les moyens de joindre les deux bouts.

Les travailleurs aiment leur travail et connaissent la valeur du travail qu’ils accomplissent. Mais la bonne volonté ne paie pas les factures.

• Les assistants de théâtre du Leeds Teaching Hospitals NHS trust dans le West Yorkshire ont entamé lundi une grève de cinq jours.

Les membres du syndicat Unison ont fait grève pendant cinq jours le mois dernier et pendant deux jours en décembre.

Les travailleurs occupent le grade le plus bas du NHS. Mais ils collectent des échantillons, stérilisent le matériel et insèrent des canules – autant de tâches habituellement attribuées aux travailleurs des tranches salariales les plus élevées.

Les travailleurs veulent, à juste titre, une rémunération qui reflète les rôles qu’ils remplissent. Et ils sont déterminés à obtenir l’argent qui leur est dû.

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