Des dizaines de milliers de femmes perdent leur emploi pour tomber enceinte
Choquante de nouvelles recherches de la fille enceinte du groupe de campagne puis vissé
Jusqu'à 74 000 femmes perdent leur emploi chaque année pour tomber enceinte ou prendre un congé de maternité, selon de nouvelles recherches.
Mais les promesses du gouvernement travailliste de soutenir les femmes enceintes ne changeront rien.
Le chiffre est passé par rapport à 54 000 il y a une décennie, selon les groupes de campagne enceintes, ensuite vissées et les femmes dans les données.
Quelque 12% des femmes sont limogées, rejetées de manière constructive ou rendue redondante pendant la grossesse, en congé de maternité ou dans l'année suivant le retour au travail.
Le rapport estimait que cela pourrait signifier que 74 000 femmes sont obligées de quitter leur emploi chaque année.
La moitié des femmes enceintes, les personnes en congé de maternité et ceux qui reviennent de congé de maternité ont déclaré avoir eu une expérience négative au travail. Cela conduit un sur cinq à quitter leur emploi, selon la recherche.
Un tiers des femmes ont déclaré qu'elles étaient doublées ou rétrogradées. Et seulement 2% des femmes qui subissent une discrimination ont réclamé un tribunal, selon le rapport.
Joeli Brearley de Breedied a ensuite vissé a déclaré: «Nous soupçonnons longtemps que les choses empirent, pas mieux. Notre ligne de conseils gratuite sonne, elle a atteint un point où nous ne pouvons tout simplement pas faire face à la demande.
«Pour constater que 74 000 mères par an sont expulsées de leur travail pour avoir osé procréer n'est pas surprenante, mais c'est dévastateur.
«En 2016, le gouvernement de la coalition a commandé un rapport pour mieux comprendre à quel point la grossesse et la discrimination de la maternité sont généralisées.
«Le rapport a révélé que les choses s'étaient considérablement détériorées au cours des 10 dernières années. Bien qu'il s'engage à répéter la recherche tous les cinq ans, cela ne s'est pas produit.
«Quel genre de message cela envoie-t-il aux femmes?»
Les groupes de campagne exhortent les entreprises à augmenter leur offre de congé de paternité et à créer des lieux de travail familiaux. Cela comprendrait des emplois publicitaires comme flexibles et la collecte de données de rétention de maternité.
Le projet de loi sur les droits de l'emploi du gouvernement du travail n'inclut aucune de ces demandes.
Le projet de loi rendra illégal de rejeter une femme pendant le congé de maternité et pendant six mois après le retour au travail, sauf dans des «circonstances spécifiques».
Ce n'est que des habitants de fenêtres. Il est déjà illégal de discriminer les travailleurs enceintes et les nouvelles mères ne peuvent pas être discriminées ou traitées injustement en vertu de la loi. Mais les patrons peuvent contourner la loi en rendant difficile le travail.
Les patrons continueront de cibler les travailleurs enceintes et ceux qui ont des familles qui sont radiées comme un drain sur les bénéfices. Il faudra des campagnes des syndicats pour repousser.
