Voter laissé aux élections exécutives de l'Union à l'unisson
De plus, les agents de santé à l'unisson combattent le dorset contre la privatisation et dans le Gloucestershire pour une note appropriée et un salaire décent
Les élections du Conseil national de direction (NEC) de l'Union à l'unisson commencent cette semaine avec environ 1,3 million de membres recevant leurs bulletins de vote dans le poste.
Ils auront juste un mois pour publier leurs papiers avec le bulletin de vote le 21 mai.
Le NEC joue un rôle crucial dans la formation de la direction que prend le syndicat et de la façon dont elle met en œuvre la politique décidée à
conférence.
Time for Real Change (TFRC), le groupe de gauche au sein de l'Union, a des candidats espérant conserver une majorité sur le NEC.
Ceci est particulièrement important car à un moment donné au cours de la prochaine année, il y aura également une élection pour le secrétaire général à Unison.
La candidate au TFRC Andrea Egan est debout. La combinaison d'un NEC gauche et du secrétaire général pourrait faire encore plus de différence sur la façon dont le syndicat mobilise ses membres.
UNISON est un énorme syndicat du secteur public avec le potentiel de gagner des gains pour ses membres. Nous avons vu des aperçus de cela avec les grèves des assistants de santé.
Les candidats au TFRC veulent voir un syndicat qui a des militants de base en tête de campagnes et de frappes. Ils réalisent également l'importance de dénoncer les attaques des gouvernements travaillistes contre les travailleurs.
Le Parti travailliste poursuit l'austérité dans le secteur public, où travaillent la majorité des membres à l'unisson.
Reform UK canalise la colère de la classe ouvrière dans les boucs émissaires et le racisme. Les syndicats qui résistent aux attaques du Labour et mènent à une riposte pourraient offrir l'alternative pleine d'espoir qui est nécessaire pour réformer le récit du Royaume-Uni.
Les socialistes à l'unisson devraient dire à leurs collègues de travail sur les élections et leur expliquer pourquoi il est important de voter pour les candidats TFRC.
UNISON a été l'un des syndicats qui a toujours participé aux jours d'action en milieu de travail pour la Palestine.
En effet, les socialistes sur le NEC ont continué à pousser pour que cela se produise. Les candidats et militants du TFRC ont fait partie de la campagne du racisme contre Reform UK lors des prochaines élections locales.
UNISON est une union fièrement trans + inclusive et sa politique a été renforcée lors de la conférence des femmes de cette année.
Les candidats au TFRC aux élections du NEC ont publié des déclarations en solidarité avec Trans + et ont rejoint des manifestations contre le jugement de la Cour suprême la semaine dernière.
Cela fait une différence si les socialistes font partie de la direction des syndicats. Et chaque lecteur à l'unisson de ce document devrait s'assurer qu'ils font partie de la campagne pour le faire.
Les travailleurs combattent l'externalisation
Les agents de santé du Dorset sont furieux contre les plans des patrons de les rejeter à une nouvelle entreprise avec une rémunération, des conditions générales.
Environ 1 300 travailleurs de trois fiducies, dont Dorset Healthcare, Dorset County Hospital and University Hospitals Dorset NHS – pourraient être transférés dans un
filiale en propriété exclusive.
Les travailleurs touchés comprennent des porteurs, des nettoyeurs, des équipes de restauration, du personnel des domaines et des agents de santé et de sécurité.
Les filiales en propriété exclusive sont des entreprises appartenant à NHS Trusts. Mais ils emploient des travailleurs à des termes pires que le NHS Agenda for Change Contrat.
Un agent de santé et un militant du syndicat à l'unisson de Dorset a déclaré à un travailleur socialiste que les patrons n'avaient pas discuté de leurs plans avec les syndicats. C'était malgré avoir dit aux travailleurs affectés qu'ils l'avaient fait.
« La direction essaie de bulldozer cela jusqu'au 1er octobre sans transparence zéro, zéro consultation syndicale », ont-ils déclaré.
« Et ils donnent des informations profondément trompeuses au personnel », ont-ils déclaré.
« Ils disent que ce n'est pas la privatisation de la porte arrière, ils ont raison! C'est la privatisation de la porte d'entrée. Et ce n'est pas leur NHS de se tailler et de vendre, c'est notre NHS. »
Unison est déterminé à lutter contre le transfert avec les groupes WhatsApp des travailleurs et les tracts qui circulent dans les hôpitaux.
Il y a maintenant des plans pour les réunions de la section syndicale dans chaque département touché. « Tout le personnel ici est désireux de combattre cela à mort », ont-ils déclaré.
Les phlébotomistes résistent à leur gestion du sang
Les agents de santé spécialisés de l'Union à l'unisson des hôpitaux généraux de Gloucestershire et de Cheltenham General ont augmenté la semaine dernière leur grève.
Cela fait partie de leur campagne pour un salaire équitable.
Quelque 37 phlébotomistes, qui prélèvent des échantillons de sang de patient vitaux, ont frappé pendant six jours après que les patrons n'ont pas résolu un différend de longue date sur la rémunération et le classement.
De nombreux attaquants rapportent des procédures qui au-dessus de leur note de rémunération.
Les patrons de confiance savent que c'est vrai. Mais ils ont ignoré un processus d'évaluation de l'emploi et ont évité leur obligation d'évaluer correctement les compétences des phlébotomistes, explique le syndicat.
UNISON dit: « Malgré des preuves claires que le personnel devrait figurer sur la bande 3 du NHS Agenda for Change Pay Scale, les gestionnaires de la fiducie continuent de les payer à la grade 2 inférieure 2. Cela signifie qu'ils perdent environ 1 £ de l'heure. »
Le phlébotomiste Dawnie Elliott a déclaré: «La façon dont nos patrons nous traitent est impardonnable.
«Les managers ont peu de concept de ce que c'est que de gagner le salaire minimum. Ce n'est pas facile à s'en sortir.
«Nous sommes un personnel qualifié du NHS, engagé envers nos patients, et tout ce que nous demandons est d'être payé correctement et équitablement.»
