Black Friday chez Amazon, heure de pointe pour la création de syndicats
Les travailleurs soumis à un stress extrême ripostent et votent pour des grèves chez Amazon à Coventry
Dave (pseudonyme) est un travailleur d’Amazon qui a aidé à organiser des débrayages au centre de distribution BHX4 à Coventry. Il a déclaré à Socialist Worker que les conditions poussent les travailleurs à voter pour des grèves.
Il n’y a qu’un seul mot pour décrire ce que c’est que de travailler chez Amazon autour du Black Friday, et c’est un carnage. Les années précédentes, nous avons eu le MET (temps supplémentaire obligatoire), où nous devions faire des heures supplémentaires par semaine, sauf si nous avions une très bonne excuse qui devait être acceptée par les ressources humaines et la direction.
Heureusement, ils n’ont pas apporté cela cette année, mais la charge de travail est toujours aussi importante et écrasante que jamais. À cette période de l’année en particulier, c’est mouvementé, car c’est ce qu’Amazon appelle le temps «de pointe» dans la préparation de Noël.
Au cours des derniers mois, j’ai vu d’autres associés souffrir de blessures liées au travail, mais pas selon Amazon, et on s’attend toujours à ce qu’ils atteignent des cibles ou fassent l’objet de mesures disciplinaires. J’ai vu des membres du personnel souffrir de crises de panique parce qu’ils avaient reçu des avertissements et ce qu’Amazon appelle des « lettres d’inquiétude ».
Les patrons disent que c’est pour aider les associés, mais cela ne fait qu’ajouter du stress car vous ne pouvez pas changer votre horaire de travail ou passer à un autre site, même si cela aiderait dans certaines situations. Nous avons des convoyeurs qui sont tellement surchargés de boîtes que les gens risquent de se blesser en essayant d’obtenir du travail sur leurs postes de travail autour du bâtiment.
Nous avons des PG, des guides de processus, qui sont des personnes qui collectent les problèmes ou font le tour des managers, et des chefs d’équipe qui nous disent d’avoir plus de boîtes sur les convoyeurs. Tant de fois, nous sommes obligés de les surcharger avec plus de boîtes qu’ils ne sont réellement conçus pour en gérer.
Pendant ce temps, les managers sont constamment sur le dos des travailleurs pour travailler de plus en plus dur pour battre des records. Ils le font pendant que nous regardons notre salaire net diminuer chaque semaine, même si nous étions censés avoir une « augmentation de salaire ».
De nos jours, mon revenu à la maison est inférieur à ce qu’il était auparavant, donc pas une grande augmentation. Nous avons reçu un bonus de 500 £, mais il est divisé en deux versements, et le second sort après Noël.
Nous n’obtiendrons ce bonus que si nous n’avons pas d’absences non autorisées, et après impôts, il semble que nous ne rapporterons probablement qu’environ 380 £ à la maison. Ce bonus donne vraiment l’impression que les patrons essaient de nous calmer après que nous ayons participé à des grèves plus tôt cette année.
Nous ne recevons même pas de remerciements pour tout ce que nous faisons jour après jour. Tout au long de la pandémie de Covid, nous avons travaillé dans des conditions dangereuses tandis que les chefs de site et les cadres supérieurs étaient assis dans de beaux bureaux climatisés et riaient de tout ce qu’ils pouvaient faire sortir de leur personnel.
Nul doute qu’Amazon dira à quel point ils nous apprécient en tant que personnel, mais au lieu de le dire, ils devraient le montrer pour une fois.
Tout cela est la raison pour laquelle nous, les travailleurs de BHX4, votons à nouveau sur l’opportunité de faire grève. La dernière fois, nous avons raté le seuil obligatoire de 50 % pour faire grève, mais cette fois, nous pouvons gagner.
- Le syndicat GMB a appelé un rassemblement chez Amazon Coventry pour construire le scrutin de grève, vendredi 25 novembre, 17h30-19h, Sayer Drive, CV5 9FA