Bilan des syndicats : soutenez l’action de l’AQA
Les travailleurs de l'AQA, la plus grande commission d'examen de Grande-Bretagne, veulent obtenir le rétablissement de leurs salaires.
Les membres de la branche AQA du syndicat Unison devraient à nouveau faire grève ce jeudi et vendredi. Ils luttent contre une nouvelle structure salariale qui a conduit à des inégalités massives et à une suppression des salaires.
En cinq ans, les salaires ont chuté de 10 pour cent par rapport à l’inflation, les personnes handicapées et celles issues de diverses origines ethniques étant les plus touchées.
L'écart salarial médian selon l'origine ethnique d'AQA est d'environ 35 pour cent. Et un travailleur sur dix est désormais contraint de recourir aux banques alimentaires.
Plus d'un million d'étudiants passent les examens AQA chaque année, et environ 1 400 travailleurs traitent plus de la moitié de tous les diplômes GCSE et A Level obtenus chaque année en Angleterre.
Depuis le 12 mai, les travailleurs ont mené des actions illimitées, sans aller jusqu'à la grève. Ils n'ont pas effectué de travail le week-end, ni effectué d'heures supplémentaires, ni été de garde.
Cela exercera une pression croissante sur le jury d’examen à l’approche de l’été, lorsque les examens seront traités.
Les travailleurs de l'AQA lancent un appel à la solidarité, en particulier de la part des sections syndicales dont les membres notent les épreuves d'examen de l'AQA.
Les patrons de l'université Notts se comportent comme « Robin des Bois à l'envers »
Les travailleurs de l'Université de Nottingham devaient faire grève vendredi contre la menace de 2 700 emplois.
L'université emploie environ 7 400 personnes et souhaite supprimer 600 emplois.
La direction affirme que l'université pourrait manquer d'argent d'ici 2031. Elle a suspendu le recrutement d'étudiants à 41 cours.
C’est l’une des nombreuses universités en difficulté.
Les étudiants et les travailleurs subissent le poids du manque de financement gouvernemental et de la mauvaise gestion financière des patrons des universités.
Les patrons de Nottingham ont investi 83 millions de livres sterling dans l'achat et le développement du campus de Castle Meadow afin de créer une nouvelle école de commerce. Mais ils ont été contraints de louer une partie du campus et ont désormais du mal à le revendre.
Andreas Bieler est vice-président de la branche syndicale de l'UCU à Nottingham. Il a déclaré : « Il y a beaucoup de problèmes maison, y compris le campus de Castle Meadow. Mais aussi leur stratégie financière consistant à toujours transformer les excédents directement en investissement dans de nouveaux bâtiments.
« Ce n'est pas la première fois que nous sommes confrontés à une crise, c'est juste la plus grave. »
Alors que le congrès annuel de l'UCU doit débuter la semaine prochaine, le syndicat doit de toute urgence prendre les devants et élaborer une stratégie pour lutter contre la destruction de l'enseignement supérieur.
Les membres du syndicat UCU de l'Université de Sheffield Hallam ont annoncé 18 jours d'action contre des coupes budgétaires importantes qui entraîneront la perte d'au moins 130 emplois ainsi que des attaques contre les retraites et les conditions de travail.
Ils devraient faire grève de mercredi à vendredi prochain et pendant les trois semaines suivantes après avoir remporté un mandat massif d'action revendicative.
À l'Université Napier d'Édimbourg, les membres du syndicat EIS-ULA sont en grève de mardi à vendredi et de mardi à vendredi prochain dans le cadre d'une série de grèves tournantes sur les différents campus. Ils luttent contre les licenciements.
À la London Metropolitan University, les membres de l'UCU devraient faire grève mardi et mercredi prochains, du mercredi au vendredi suivants ainsi que les 11, 12 et 15 juin.
Ils se battent en permanence contre les projets des patrons de supprimer 120 postes. Les membres de l'UCU participent également à un boycott de notation et d'évaluation (Mab).
Les membres de l'UCU de l'Université d'Édimbourg et de Goldsmiths à Londres participent également à un boycott de notation et d'évaluation.
Le projet de clôture du master en études noires et justice mondiale à la Birmingham City University (BCU) a suscité l’indignation.
Rejoignez le lobby pour défendre Ameen
La campagne de défense du syndicaliste et antiraciste Ameen Hadi appelle les sections syndicales et les militants à se rendre mercredi prochain dans le hall du conseil municipal de Salford, dans le Grand Manchester.
Les chefs du Conseil ont suspendu Ameen de son travail en mars après avoir capitulé devant une campagne de diffamation menée par des fascistes, dont Tommy Robinson.
Ameen, responsable de l'égalité de la branche syndicale de Salford Unison, a maintenant déposé une plainte contre le conseil pour discrimination raciale.
Malgré la suspension du militant clé d’Unison, le conseil n’a même pas encore identifié d’officier enquêteur.
Mais le conseil a déclaré à Ameen qu'une réunion de « gestion des allégations » avait eu lieu en son absence et a déclaré que les allégations portées contre lui étaient « prouvées » et donc « fondées ».
Ameen n'a pas encore vu l'allégation, et encore moins eu la chance de fournir son témoignage.
Les syndicalistes devraient se rassembler pour défendre Ameen Hadi, responsable de l'égalité de la section syndicale Unison au conseil municipal de Salford, contre cette campagne d'intimidation d'extrême droite.
Le soutien afflue en faveur d'Ameen, avec plus de 3 000 personnes ayant désormais signé la pétition.
- Hall du Conseil de Salford, 8h00, mercredi 27 mai, Salford Civic Centre, Swinton, M27 5AD
- Rejoignez la réunion de défense d'Ameen Hadi et de Salford City contre la réunion d'extrême droite, le 26 mai, à 19 heures.
- Allez sur tinyurl.com/DefendAH pour signer la pétition
Les infirmières mettent en garde contre le surmenage
Près des deux tiers des infirmières déclarent qu’elles sont trop peu nombreuses pour assurer la sécurité des patients et leur prodiguer des soins appropriés – et les patients les plus vulnérables sont les plus à risque.
Une enquête menée cette semaine par le Royal College of Nursing (RCN) a révélé que de nombreuses infirmières affirment que les patients attendent trop longtemps pour obtenir un traitement, des médicaments ou une aide d'urgence.
Ils ont décrit avoir été submergés par des charges de travail impossibles.
Et ils ont averti que l’épuisement et le burn-out chassent davantage de travailleurs du NHS, aggravant encore la crise.
Une infirmière travaillant dans un service pour personnes âgées en Angleterre a déclaré : « La prise en charge des patients à haut risque de chute qui nécessitent une supervision individuelle n'est tout simplement pas réalisable avec les niveaux de personnel actuels. »
Les travailleurs, les groupes de patients et les militants du NHS ont averti à plusieurs reprises que la crise ne peut être résolue sans des investissements majeurs et de meilleurs salaires et conditions.
Mais les gouvernements ont plutôt exigé des « économies d’efficacité » tout en canalisant davantage de services du NHS vers des entreprises privées.
Des différends sont à prévoir dans la lutte contre le reclassement
Les infirmières de toute l'Angleterre pourraient faire grève contre les fiducies hospitalières qui refusent de reclasser le personnel du groupe 5 au groupe 6, déclare leur syndicat RCN.
Les ministres ont annoncé plus tôt cette année un examen des compétences et de l'expérience des 180 700 infirmières de la bande 5.
S'il recommande un reclassement, cette décision pourrait ajouter près de 10 000 £ par an aux salaires des infirmières.
Mais le RCN prévient que certaines fiducies tenteront de bloquer des salaires plus élevés. Le syndicat affirme qu’il « ne laissera pas cela être saboté par les fiducies qui n’ont pas suivi le processus de manière équitable ».
La dirigeante syndicale Nicola Ranger a déclaré que la RCN était prête à faire face à des conflits locaux avec les hôpitaux qui s'opposent à l'augmentation des salaires des infirmières.
Elle a averti que si les infirmières ne constatent pas d’améliorations, le syndicat envisagerait de se retirer du contrat Agenda for Change NHS qui couvre un million d’employés.
Comme la BMA des médecins, le RCN a raison de parler en termes militants de rémunération. Il est temps que tous les autres syndicats de la santé emboîtent le pas.
Grève des assistants d'apprentissage en Écosse
Les assistants d'apprentissage des écoles du West Dunbartonshire, en Écosse, sont en grève cette semaine dans le cadre d'un conflit concernant les salaires et le reclassement.
Les membres du syndicat Unison de l’ensemble de l’autorité locale devraient se retirer mercredi.
Ces travailleurs effectuent un travail essentiel pour soutenir les enfants ayant des besoins éducatifs spéciaux et des handicaps (Envoyer).
Pourtant, malgré la nature exigeante de leur rôle, leurs responsabilités ne se reflètent pas dans leur salaire ou dans le classement de leur poste.
Unison organise un rassemblement pour la reconnaissance au Conseil du West Dunbartonshire et demande à la communauté de se joindre à eux.
Les employés des écoles luttent contre les suppressions de cours et les pertes d’emplois
Les membres du syndicat NEU de la Highgate Wood School, au nord de Londres, devaient reprendre la grève de mardi à jeudi.
Les enseignants et les travailleurs de soutien ont débrayé pour la première fois le 7 mai, suite à un conflit sur les conditions et les licenciements obligatoires.
Les emplois de 17 travailleurs, soit 10 pour cent du personnel, sont menacés.
Les suppressions d’emplois seraient désastreuses pour les étudiants, avec des classes bien plus nombreuses et moins de matières proposées.
Les grévistes réclament aucun licenciement obligatoire, aucune augmentation de la taille des classes et aucune réduction des programmes.
Les travailleurs de l'académie catholique St Ralph Sherwin, dans les East Midlands, ont intensifié leurs grèves.
La semaine dernière, ils ont annoncé six jours supplémentaires : du 2 au 4 juin et du 9 au 11 juin.
Les 21 et 22 avril, les membres du syndicat NEU de neuf des 25 écoles du trust ont débrayé pour la première fois lors d'un conflit portant sur des réductions de salaires et des licenciements.
Jusqu'à 67 emplois sont menacés.
Aujourd'hui, les travailleurs d'une dixième école se sont joints à la grève, tandis que ceux de la onzième école votent actuellement pour l'action.
Le trust croule sous les dettes, à hauteur de 10 millions de livres sterling, à cause de l’escroquerie de l’académisation – une forme de privatisation.
Les grévistes ont bénéficié du soutien des dirigeants communautaires et des parents, qui se sont joints à eux pour une manifestation et une marche vers les bureaux du diocèse le 7 mai.
- Rejoignez la ligne de piquetage de l'école Highgate Wood à partir de 7 heures du matin, Montenotte Rd, Londres N8 8RN.
Les frappes de tubes déraillent
Lundi à la dernière minute, le syndicat RMT a annulé les grèves dans le métro suite à l'imposition par les patrons de Transport for London d'une « fausse semaine de quatre jours ».
Les chauffeurs de métro du RMT avaient prévu deux débrayages de 24 heures à partir de ce mardi et de nouveau jeudi à midi.
Mais les dirigeants du RMT ont annoncé lundi qu'ils suspendaient les grèves car « l'employeur a changé de position, nous permettant d'explorer davantage les préoccupations de nos membres concernant l'imposition de nouveaux effectifs, la fatigue et les problèmes de sécurité ».
Les travailleurs ne devraient pas accepter moins que ce pour quoi ils se battent : les grèves sont le meilleur moyen de gagner.
La victoire n’est qu’un ticket à Camden
Les agents de la circulation de la branche syndicale de Camden Unison, dans le nord de Londres, ont remporté une victoire samedi dernier.
Avant la manifestation du nazi Tommy Robinson, le syndicat a écrit à la direction pour lui faire remarquer qu'une de ses bases se trouvait non loin de l'endroit où il se rassemblait.
Le syndicat a fait valoir que les travailleurs, qui sont majoritairement noirs, ne devraient pas être obligés de travailler alors que des groupes de nazis errent et pourraient constituer une menace pour eux.
Les patrons ont finalement convenu que tous les agents de la circulation en poste au sud d'Euston Road samedi seraient licenciés avec leur plein salaire.
Les agents de la circulation ont obtenu une forte augmentation de salaire en 2023 après 59 jours de grève illimitée.
Cette victoire a renforcé la confiance et les membres de la branche.
La bagarre dans le bain s'intensifie à propos du reclassement
Les responsables des services sociaux pour enfants du Bath et du North East Somerset Council devaient faire grève pendant trois jours à partir de mercredi.
Les chefs d'équipe et les chefs d'équipe adjoints, membres du syndicat Unison, se battent pour le reclassement et pour défendre leur service.
Le secrétaire de la branche d'Unison, Toni Mayo, a déclaré : « Les gens partent en masse et les charges de travail sont dangereuses. « C'est un chaos total, et les membres sont en colère à la fois contre ce que fait le conseil et comment il le fait. »
