Lutte contre les sanctions contre les grévistes des chemins de fer
Ce n’est pas seulement Network Rail qui utilise cette tactique
Les patrons trouvent de nouveaux moyens d’attaquer les syndicats et ont recours aux lois antisyndicales, aux médias et au soutien du gouvernement.
Ils excluent les grévistes des indemnités versées aux autres travailleurs.
La direction de Network Rail refuse de verser des primes à ceux qui se sont mis en grève dans le cadre d’un conflit qui dure depuis plusieurs mois avec l’opérateur du réseau ferroviaire public. Le bonus devrait s’élever à environ 300 £ cette année.
La décision pourrait toucher jusqu’à 20 000 membres du syndicat RMT qui ont organisé une série de débrayages sur une période de huit mois dans le cadre d’une lutte pour les salaires et d’attaques contre les conditions.
Le conflit a pris fin en mars lorsque les membres du RMT ont voté en faveur d’une augmentation de salaire de 9 pour cent, inférieure à l’inflation, sur deux ans.
Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a déclaré mardi : « La décision d’exclure les syndicalistes de ce système de primes est honteuse.
« La position adoptée par Network Rail pénalise et discrimine les membres qui exercent leur droit humain de s’associer et de participer à des activités syndicales légales. Cependant, les protections juridiques n’existent que pour ceux qui sont injustement licenciés pour avoir participé à une grève légale ou à une autre action revendicative officiellement convoquée.
Dans un courriel adressé aux membres, il a déclaré : « Comme le système de primes est discrétionnaire et non une obligation contractuelle, la décision d’exclure les membres du RMT a été prise de mauvaise foi et constitue une tentative transparente de diviser la main-d’œuvre et de saper votre syndicat, en récompensant spécifiquement ceux qui ont refusé de se montrer solidaires avec les membres du syndicat qui ont mené une grève essentielle.
En bref, le message de Lynch aux travailleurs est le suivant : c’est mauvais, mais les patrons peuvent le faire, et la loi ne va probablement pas vous aider.
Dans ce cas, il est doublement important que le RMT aborde cette question dans le cadre de sa bataille qui verra des grèves samedi.
Dans le cas contraire, davantage de patrons pourraient considérer ce type de punition financière contre les grévistes comme un élément normal de leur arsenal.
Tout le monde sait que l’on perd son salaire lorsqu’on fait grève, mais cela va plus loin et cherche d’autres sanctions – et cela s’étend déjà.
Les directeurs d’université ont imposé des déductions punitives aux travailleurs qui boycottaient la notation et l’évaluation. Cela ne représentait qu’une très petite partie de leur travail, mais certaines universités ont supprimé 100 pour cent des salaires – et la réponse de leur syndicat UCU a été totalement inadéquate.
Et les grévistes de la bataille de Sainte Mangouste, récemment terminée, affirment que les grévistes recevront moins que les non-grévistes dans le cadre d’un accord antidaté.
Les syndicats doivent empêcher ce fléau de s’étendre.
- Démo RMT : Non à la fermeture des billetteries, jeudi 31 août, rendez-vous à 17h, Department for Transport, 33 Horseferry Road, Londres, SW1P 4DR. Défilé à 17h30 pour un rassemblement à 18h en face du 10 Downing Street
