« Nous espérons pouvoir inspirer les autres », déclarent les grévistes de l'ICR
Les travailleurs de l’Institut de recherche sur le cancer (ICR) sont entrés dans leur onzième semaine de grève et les membres du syndicat Unite ont les yeux rivés sur le prix.
L'ambiance est toujours au rendez-vous sur les piquets de grève, avec de la musique et beaucoup de solidarité de la part des chauffeurs de bus de passage. Mercredi, ils ont été rejoints par Croûtard, le rat gonflable de 20 pieds.
L'attaquant Teige a déclaré à Socialist Worker : « Vous devez être honnête, une grève de longue durée est difficile pour les gens, ils doivent se réadapter. Nous avons essayé d'organiser de nombreuses activités pour rendre la grève stimulante et intéressante, donc des piquets de grève thématiques, des rassemblements de grève et des voyages dans d'autres villes. «
« Cela a été important pour rendre notre grève plus visible et plus forte, mais aussi pour permettre aux grévistes de faire un voyage pour eux-mêmes. »
L'attaquant Aiden a déclaré à Socialist Worker : « Lorsque nous avons déclenché la grève, c'était nouveau. C'était probablement un peu effrayant pour les gens, mais il y avait un optimisme auquel nous sommes restés tout au long, qui a été soutenu par nos victoires. »
Heather, une autre attaquante, revenait tout juste d'une délégation de l'ICR à Manchester. Elle a dit : « C’était absolument incroyable. »
« La solidarité que nous avons ressentie lors de cette réunion était tout simplement débordante », a-t-elle déclaré à Socialist Worker.
Grâce à la délégation, les travailleurs ont pu partager leurs expériences. « Nous avons parlé aux employés du Manchester Royal Infirmary et ils sont confrontés exactement à la même chose que nous. Ils ont pris votre cantine, ils ont pris notre cantine », a déclaré Heather à Socialist Worker.
« Nous chantons tous la même chanson. Les mêmes choses se produisent dans tous ces différents lieux de travail. »
Les témoignages des grévistes ont donné aux travailleurs de l'ICR la confiance nécessaire pour faire grève. Heather a déclaré : « Avant de voter en faveur de la grève, nous avons entendu les travailleurs du laboratoire des services de santé, HSL. Ils se sont donc mis en grève et ont réussi à obtenir une augmentation de salaire de 15,4 pour cent.
« Nous avons donc entendu parler de leur succès et cela a été une énorme source d'inspiration pour nous. Nous avons entendu parler de l'Imperial College, ils ont été une grande source d'inspiration pour nous car ils travaillent également dans le monde universitaire. »
Teige a ajouté : « La solidarité est vraiment une voie à double sens. Si vous travaillez dur pour organiser des réunions auxquelles nous pouvons venir, vous en bénéficierez car les yeux des militants et des représentants seront augmentés. Ils retourneront sur leur lieu de travail avec l'idée de parler des revendications salariales. Si quelqu'un parle de notre grève sur son lieu de travail, c'est un outil pour organiser son lieu de travail et agir. »
Quelle leçon les autres travailleurs peuvent-ils tirer de la grève de l’ICR ? Aidan a déclaré que cela montre que l’implication des membres est essentielle. « L'une des choses vraiment belles que nous avons faites au cours de cette grève a été d'organiser des réunions massives de tous les membres et c'est essentiel parce que nous sommes une organisation démocratique », a-t-il déclaré.
« Tout le monde devrait déterminer la direction dans laquelle nous allons et les gens veulent être informés, ils veulent être inclus, ils veulent participer et contribuer et la meilleure façon d’y parvenir est par le bouche à oreille. »
« Dès que les gens montent sur les piquets de grève et découvrent un environnement amical avec leurs collègues, leurs camarades et les gens qu'ils côtoient tous les jours. Mais une fois qu'ils sont sortis de ces hiérarchies de travail, de ces structures dans lesquelles ils sont vraiment habitués, ils sont libérés et responsabilisés. »
Aiden a déclaré : « Avant la grève, j'ai parlé à des gars qui travaillaient dans les magasins et ils n'étaient pas hostiles, mais ils se sentaient frustrés. Ils étaient frustrés par leurs managers. Je pense en gros qu'ils pensaient que je ne les respectais pas. Alors je suis entré pour leur dire : « Salut les gars, comment ça se passe ? Comment pouvons-nous vous aider ? » Et ils m'ont dit : « Ouais, nous savons qui tu es. Nous livrons vos colis. Et ils avaient raison. En fait, je ne connaissais pas leurs noms. Je le fais maintenant.
« Au cours de ces négociations, des offres ont été faites qui sont bonnes pour certains travailleurs et pas pour d'autres. Et ce sont les mêmes tactiques de division qui sont vraiment négatives et auxquelles il faut vraiment résister.
« Et nous avons désormais le pouvoir, grâce à la grève et au syndicat élargi, de pouvoir dire à la direction que nous n'acceptons pas une offre qui divise la main-d'œuvre », a ajouté Aiden.
Heather a déclaré : « Nous luttons toujours pour garantir que chaque personne bénéficie d'une bonne affaire, que personne ne soit exclu, personne n'est laissé pour compte. Mais nous avons déjà remporté d'énormes succès. »
